Тема 1.3 Трудовые и финансовые ресурсы

Рынок труда и особенности его функционирования. Специфика современной ситуации в

российском обществе определяется переходом от регулируемой плановой экономики к рыночной

системе хозяйствования. Одним из центральных звеньев является формирование рынка труда со всеми

вытекающими отсюда последствиями для производства и населения. Важным результатом

возникновения и функционирования рынка труда стала прогрессирующая безработица в открытой и

скрытой форме.

Рынок труда представляет собой сбалансированную и жизнеспособную структуру спроса и

предложения на рабочую силу. Рынок труда (рабочей сипы) - система экономических отношений по

поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила. Рынок труда является важной

сферой экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются став-

ки зарплаты и условия занятости. 10

Рынок труда, как и любой другой рынок, основан на спросе и предложении. Спрос выступает в

форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в

наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение

реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или

выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему

количественному, так и качественному составу.

Со стороны спроса главными факторами, влияющими на динамику занятости, являются состояние

экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла, развитие научно-технического прогресса.

На спрос и предложение рабочей силы влияют: демографические, миграционные факторы,

характеризующие экономическую активность разных групп населения, - на предложение, а состояние

экономики - на спрос.

Переход к свободной рыночной экономике требует иной культуры труда и общественного

поведения, иных навыков социального взаимодействия (качество труда, отношение к инновациям,

ответственность и обязательность в делах и т.д.). Их формирование представляет длительный

процесс. Изменение форм собственности, свободы предпринимательства и бизнеса автоматически не

могут разрешить существующие социальные проблемы.

Важным этапом перехода к научному управлению воспроизводством рабочей силы,

соответствующему требованиям свободной экономики, является диагностика трудовых ресурсов и

рабочих мест в регионах, определение тенденций миграций трудовых ресурсов. Важно определить

предложение рабочих рук и спрос на труд, количество безработных, их социально-демографический и

профессиональный состав, масштабы и виды безработицы. После этого определяется система мер по

адаптации к рынку труда высвобождающегося населения, его профессиональному

перепрофилированию и повышению квалификации.

Важное значение для решения проблем, связанных с формированием рынка труда, имеет

развитие сети службы занятости, которая должна обеспечить сбалансированность количества

рабочих мест и численности занятых, выплату соответствующих пособий.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений.

Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов

качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения

к труду и высокого профессионализма.

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни

открывались веред предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего

человеческого ресурса. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и

желания работать.

Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются

краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Основными аспектами влияния человеческого фактора (рабочей силы) на повышение

эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их

непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование

материальной и моральной оценки труда работников.

Каждый работник, включаясь в процесс производства, преследует определенные цели: он

стремится удовлетворять потребность в средствах жизнеобеспечения себя и членов своей семьи;

реализует устойчивую потребность соединения своей профессиональной активности с существующими в

обществе институционально закрепленными средствами и учреждениями; реализует усвоенные им

ценности и стандарты социального поведения.

Независимо от причин, побуждающих человека включаться в процесс производства, он должен

соответствовать в своей трудовой деятельности требованиям той производственной организации,

которая предоставляет ему необходимые условия для реализации его профессиональных спо-

собностей. Под профессиональными способностями понимается совокупность умений, знаний,

производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид. Наличие профессиональных

способностей является одной из предпосылок для включения индивида в производственный процесс

наряду с другими. Это наличие соответствующих рабочих мест, т.е. определенного спроса на

профессиональный труд; присутствие у работника позитивной мотивации занять эти рабочие места,

исходя из своих профессиональных и жизненных интересов; наличие соответствующих социально-

экономических механизмов и институтов, которые обеспечивают необходимое соединение

работников с конкретными рабочими местами. 11

Включение в производственную деятельность осуществляется через трудоустройство.

Трудоустройство представляет собой процесс официального оформления, закрепления за индивидом

права занять определенное рабочее место и выполнять специализированные трудовые функции.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к одной из трех групп: занятым,

безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы. К занятым относятся лица

трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой

формы собственности, а также иную работу, приносящую доход; занимающиеся предпринимательс-

кой деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без

оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел;

учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте

по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Безработные - это

трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка,

зарегистрированы в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят

соответствующего спроса своим профессиональным способностям на рынке труда. Занятые и

безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически

активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая

предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят

группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры;

инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в

местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо

причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица,

прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания суще-

ствования. К занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в

работе, но не зарегистрирована как безработные. Количественным показателем состояния дел на

рынке труда считается норма безработицы. Она определяется как отношение числа безработных к

численности совокупной рабочей силы, выраженная в процентах:

N безработных

Б = ------------------------------------------------ * 100 %

N совокупной рабочей силы

Безработица пагубно сказывается на экономической жизни общества, приводит к экономическим

потерям, снижению объема производства. Выделяют естественный уровень безработицы, т.е. когда не

происходит возрастания общего уровня цен (инфляции). Она включает такие виды безработицы, как

фрикционная, институциональная и добровольная. Она характеризует наилучший для экономики

резерв рабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные

перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных особенностей производства. Под

естественной нормой безработицы понимается такой процент безработных в обществе, который соот-

ветствует экономически целесообразному уровню занятости. Безработица в размере 5 – 7 %

допустима и целесообразна. Существует экономическая закономерность: уровень безработицы в

стране находится в обратной пропорции к уровню инфляции.

Управление финансами на предприятии. Управление финансами представляет собой

управление финансовыми отношениями с субъектами рынка, возникшими в процессе

формирования и использования собственных и заемных финансовых ресурсов для

обеспечения производственно - хозяйственной деятельности, осуществления социальной

политики. Объектом управления являются финансовые (денежные) ресурсы, их размеры,

источники формирования, направления использования.

Результаты управления проявляются в виде денежных потоков между предприятием,

бюджетом, собственниками капитала, партнерами по бизнесу и другими субъектами.

Управляющая подсистема (органы управления финансами предприятия) анализирует

информацию о финансовом состоянии в соответствии с целями предприятия и состоянием

внешней среды, которую формирует конъюнктура рынка и нормативно-правовое

обеспечение. 12

Финансовое управление выполняет три группы задач:

1. Финансовый анализ и финансовое планирование.

2. Обеспечение предприятия финансовыми ресурсами (управление источниками

финансовых ресурсов).

3. Распределение финансовых ресурсов (управление активами и капиталом).

Любое предприятие является элементом экономической системы и вступает в

определенные взаимоотношения с партнерами по бизнесу, бюджетами различных уровней,

собственниками капитала и другими субъектами. В процессе формирования и

использования финансовых ресурсов у предприятия возникают финансовые отношения с

другими субъектами рынка. Именно эти отношения и составляют сущность финансов

предприятия. Таким образом, финансы предприятия представляют собой денежные

отношения, возникающие в процессе его производственно-хозяйственной деятельности и

связанные с формированием и распределением его финансовых ресурсов. Общим для

финансовых отношений является то, что они:

- выражены в денежной форме и представляют собой движение денежных средств;

- все носят двусторонний характер и являются результатом определенных хозяйственных

операций предприятия с другими участниками рынка;

- в процессе движения денежных средств, обслуживающих финансовые отношения,

формируются денежные и фонды предприятия, имеющие различное назначение.

Главными направлениями финансовой деятельности любого, хозяйствующего субъекта

являются, формирование и использование денежных фондов, через которые обеспечиваются

денежными средствами производственно-хозяйственная деятельность предприятия,

осуществляется простое и расширенное воспроизводство. В соответствии с

законодательством РФ формирование денежных фондов предприятия начинается с момента

его организации.

Уставный капитал - первый и основной источник собственных средств предприятия.

Название «уставный капитал» говорит о том, что его величина фиксируется в уставе

организации и подлежит регистрации в установленном законом порядке. Из уставного

капитала формируется основной и оборотный капиталы, которые используются на приобре-

тение соответственно основных и оборотных средств.

Добавочный капитал - это денежный фонд собственных средств предприятия,

поступающий в течение года по следующим каналам: прирост стоимости основных фондов в

результате их переоценки; доход от продажи акций сверх их номинальной стоимости

(эмиссионный доход); безвозмездно полученные денежные и материальные ценности на

производственные цели. Добавочный капитал может быть использован предприятием на

увеличение уставного капитала и на погашение убытков (от деятельности в зачетный год, от

снижения стоимости имущества, выявленного по результатам переоценки).

Резервный капитал - денежный фонд предприятия, который образуется в соответствии с

законодательством РФ в размере, определенном уставом. Наличие резервного капитала в

рыночной экономике - важнейшее условие поддержания устойчивого финансового

положения предприятия. Он используется для покрытия убытков предприятия, а также

выплаты дивидендов при отсутствии необходимой прибыли.

Фонд накопления - предназначен для развития производства, образуется из чистой

прибыли предприятия. Из фонда накопления предприятие обеспечивает прирост оборотных

средств, финансирует капитальные вложения. Он также является источником увеличения

уставного капитала, поскольку вложения в развитие производства увеличивают имущество

предприятия.

Фонд потребления - денежные средства, образуемые из чистой прибыли и направляемые

на удовлетворение материальных потребностей работников предприятия, финансирование

объектов непроизводственной сферы, на выплаты компенсационного характера.

Валютный фонд - формируется на предприятиях, получающих валютную выручку от

экспорта продукций и покупающих валюту для импортных операций. 13

Финансовые ресурсы предприятия. Осуществление финансовых отношений

предполагает наличие у предприятия финансовых ресурсов. Однако естественным условием

функционирования предприятия выступает ограниченность всех ресурсов, в том числе и

финансовых, по отношению к возможности их использования. Отсюда и задача обеспечения

финансовых потребностей предприятия рассматривается как первоочередная в управлении

финансами. От того, насколько эффективно осуществляется управление финансовыми

ресурсами на предприятии зависит его финансовое благополучие, а также благосостояние

его владельцев и работников.

Финансовые ресурсы – это совокупность денежных средств в форме доходов и внешних

поступлений, предназначенных для выполнения финансовых обязательств и осуществления

затрат по обеспечению расширенного воспроизводства.

В условиях рыночной экономики финансисты оперируют понятием «капитал», который

является реальным объектом воздействия для получения прибыли. Капитал и финансовые

ресурсы имеют одну природу - денежные средства. Однако капитал - это часть финансовых

ресурсов, задействованных предприятием в оборот и приносящих доходы от этого оборота.

В этом смысле капитал является превращенной формой финансовых ресурсов, так как он не

может долгое время оставаться в виде денежных средств.

Формирование финансовых ресурсов осуществляется из различных источников, которые

можно подразделить на внутренние и внешние. Внутренние источники образуются за счет.

собственных и приравненных к ним средств и связаны с результатами хозяйствования.

Внешние - поступления ресурсов на предприятие извне.

Среди внутренних источников финансовых ресурсов важнейшими являются прибыль и

амортизационные отчисления. Прибыль предприятия формируется в процессе его

производственной деятельности, являясь ее конечным результатом. Амортизационные

отчисления - представляют собой денежное выражение стоимости износа основных произ-

водственных фондов и нематериальных активов. Амортизационные отчисления включаются в

себестоимость продукции и затем в составе выручки от реализации продукции возвращаются

на расчетный счет предприятия, становясь внутренним источником формирования фонда

накопления.

В условиях рыночной экономики большое значение приобретают внешние источники

финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке,

представлены денежными средствами, полученными от продажи собственных акций,

облигаций и других видов ценных бумаг, а также заемными средствами или крупными

инвестициями. Они состоят из правовых хозяйственных обязательств перед третьими лицами:

долгосрочные и краткосрочные, кредиты банков, облигационные займы, а также средства

других предприятий в виде векселей. Эти средства передаются предприятию во временное

пользование на условиях платности и возвратности.

В составе финансовых ресурсов, формируемых в порядке перераспределения, в последние

годы повышается роль развивающегося страхового рынка, предоставляющего предприятию

страховые возмещения по рискам. Прошедшая в стране приватизация государственной

собственности вызвала к жизни новые источники финансовых ресурсов в виде паевых,

долевых и иных взносов учредителей, а также доходов по ценным бумагам, эмитируемым

другими предприятиями. Особо следует остановиться на заметно снизившейся роли

бюджетных ассигнований. В недавнем прошлом они занимали важное место в финансовых

ресурсах, причем получали их предприятия чаще всего на безвозмездной основе.