4. Трудовые ресурсы предприятия. Нормирование и оплата труда

Тема 1. Кадры предприятия

1. В зависимости от роли продукции производимой в процессе производства персонал предприятия подразделяется на ….

а) списочный и явочный

б) рабочих и служащих

в) рабочих основных и вспомогательных цехов

г) персонал основный деятельности и непромышленных подразделений

2. Для оптимизации численности руководителей используется норма…

а) выработки

б) управляемости

в) обслуживания

г) трудоемкости

3. Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия отражает _____ характеристику кадрового состава:

а) образовательную

б) структурную

в) количественную

г) качественную

4. В зависимости от отраслевой принадлежности персонал предприятия подразделяется на…

а) основных и вспомогательных рабочих

б) руководителей и специалистов

в) персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

г) рабочих и служащих

5. Разделение работников на основных и вспомогательных предполагает группа промышленно-производственного персонала:

а) инженерно-технических работников;

б) рабочих;

в) работников снабженческо-сбытовых служб;

г) работников финансово-расчетных служб;

6. Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории…

а) служащих

б) рабочих

в) руководителей

г) руководителей низового звена

7. Работник предприятия, предлагающий качественно новые идеи по решению задач, выполняет роль…

а) аниматора идей

б) генератора идей

в) модератора идей

г) организатора

8. Для расчёта численности линейных руководителей основной нормой является норма...

а) времени;

б) обслуживания;

в) выработки;

г) управляемости

9. Показатель, рассчитываемый отношением числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочному числу – коэффициент …

а) текучести

б) оборачиваемости

в) обновления

г) выбытия

10. Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется….

а) соотношением различных категорий работников в общей их численности

б) коэффициент сменности

в) коэффициент выбытия кадров

г) соотношением принятых работников и их среднегодовой численности

11. Коэффициент, определяемый отношением количества работников, принятых на работу за данный период за тот же период, называется коэффициент _________ кадров

а) постоянства

б) выбытия

в) текучести

г) приема

12. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, называется….

а) разрядом

б) квалификацией

в) профессией

г) направлением

13. Качественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является…

а) коэффициент принятия кадров

б) квалификация работников

в) среднесписочная численность персонала

г) текучесть кадров

14. Документ, предоставляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада называется….

а) структурой кадров

б) штатным расписанием

в) табелем

г) расписание работников

15. Из перечисленных работ к служащим предприятия относится:

а) кассир

б) водитель

в) моторист

г) заправщик

16. Работодатели учитывают требования общества по организации рабочих мест, уровню заработной платы, содействию занятости. Такое поведение соответствует концепции ________

а) социально-этического маркетинга

б) традиционного маркетинга

в) эффективного формирования профессиональной рабочей силы

г) совершенствование товара «рабочая сила»

17. При расчете коэффициента текучести учитывается численность работников, уволившихся (уволенный)…

а) по собственному желанию

б) в связи с выходом на пенсию

в) в связи с избрание на выборную должность

г) в связи с ограничением контракта

18. К основным рабочим автотранспортного предприятия относятся…

а) кладовщики

б) слесари по ремонту автотранспорта

в) водители

г) охранники

19. Основной целью государственной политики в области занятости является …

а) достижение международных стандартов качества жизни

б) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости

в) социальное страхование бездомных

г) изучение и регулирование рынка труда

20. В современных условиях основным источником пополнения трудовых ресурсов являются (ется) …

а) военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии

б) молодежь, вступающая в трудоспособный возраст

в) мигранты

г) вынужденные переселенцы из стран ближнего зарубежья

21. Внутренняя мотивация труда представляет собой процесс ...

а) обеспечения прогрессивной системы оплаты труда

б) формирования у работников побуждений, сочетающих личные интересы с интересами предприятия

в) передачи полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень

г) зависимости между стажем работы сотрудников и их зарплатой