35. Сущность и формы заработной платы. Государственное регулирование зарплаты.

В экономической теории есть несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников. Они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда. Другое направление в трактовке заработной платы представлено Маршаллом. Он выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, - предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Введена предельная последовательность, так как работники трудятся неодинаково. Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому получают разную зарплату.

Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень зарплаты.

На рынках рабочей силы цена труда, то есть заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышение его оплаты для занятой части работников. Заработная плата в системе рыночных цен является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ? национального дохода развитых стран. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый момент на денежную сумму. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников.

Есть различные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная - оплата за час (единицу времени рабочего) в зависимости от его квалификации. Сдельная - оплата за проделанную работу.

Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего государство устанавливает минимальный размер зарплаты. Она служит ориентиром. Этот метод имеет противоречивый характер, так как с одной стороны, минимальная зарплата увеличивает занятость, так как устраняет мотив крупных фирм ограничивать занятость ради снижения издержек. С другой - установление минимальной зарплаты создает определенные трудности. Часть фирм выталкиваются с рынка, так как повышаются издержки производства и фирмы становятся убыточными. В результате рабочие с низкой зарплатой оказываются без работы. Есть двоякость для зарплаты подростков.

Есть ещё один метод регулирования - политика доходов, то есть регулирование цен, прибылей и зарплаты. Заморозив уровень зарплаты, правительство одновременно запрещает фирмам повышение цен на их продукцию, тем самым ограничивая рост прибылей. Политика доходов применяется как антиинфляционная мера. Пределы её использования ограничены не только во времени. Она оправдана в экономике, где недоиспользуются ресурсы. Есть поддержание пропорции зарплаты и доплаты.