30. Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.

Організація праці — це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

Згідно із Законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі:

— законодавчих та інших нормативних актів;

— генеральної угоди на державному рівні;

— галузевих, регіональних угод;

— колективних договорів;

— трудових договорів.

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Основні принципи організації оплати праці здійснюються за допомогою таких її елементів, як система угод і договорів на різних рівнях економіки, а також через нормування праці, тарифну систему, форми й системи оплати праці на окремих підприємствах і його структурних підрозділах.

Зміст визначається взаємлжією та зв’язком організації праці в широкому та вузькому розумінні.Організація праці має змінний зміст: 1)кількісний 2)якісний.

Завдання організації праці:

1) економічні (досягнення максимальної економії праці)

2) організаційні (визначення порядку та послідовності виконання робіт, створення умов для ефективного процесу праці та створення систем тимулювання до праці)

3) соц..-психологічні (полягає у підвищенні змістовності та привабливості праці)

31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.

В сучасних умовах господарювання основні напрями наукової організації праці полягають у:

1) розробці і впровадженні раціональних форм розподілу і кооперації праці;

2) поліпшенні організації підбору, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів;

3) раціоналізації трудових процесів, впровадженні передових прийомів і методів праці;

4) вдосконаленні організації і обслуговування робочих місць;

5) вдосконаленні нормування праці;

6) впровадженні ефективних форм і методів матеріального і морального стимулювання праці;

7) покращенні умов праці;

8) зміцненні дисципліни праці тощо.

32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.

Поділ праці - процес відокремлення та взаємозумовлення співіснування різних видів трудової діяльності в єдиній системі громадського виробництва. Характер і форма поділів праці визначаються розвитком виробничих сил, водночас сам поділ праці  сприяє подальшому розвиткові продуктивності праці і через те впливає на розвиток і зміну типів виробничих відносин.

ВИДИ ПОДІЛУ ПРАЦІ:

1)Загальний П. п. виявляється у вичленуванні великих галузей господарства: промисловості, с. г., торгівлі, транспорту тощо.

2)Частковий відповідає вичленуванню окремих галузей у цих великих галузях (у промисловості — машинобудування, хімічна, харчова тощо, в с. г.— зернове господарство, овочівництво тощо).

3) Одиничний П. п. має місце на кожному підприємстві, він пов'язаний із спеціалізацією даного виробн., фаховою структурою працівників

Розрізняють такі основні види поділу праці всередині підприємства: 1) функціональний — поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характеру виконуваних ними функцій і участі у виробничому процесі. Він проявляється у двох напрямках: а) виділення в складі персоналу підприємства таких основних категорій: робітники і службовці (до службовців відносяться технічні виконавці, спеціалісти, керівники); 6) поділ працівників на основних (що безпосередньо змінюють форму і стан предметів праці, виробляючи продукцію) і допоміжних (що створюють необхідні умови для ефективної роботи основних працівників). Зміни характеризуються зростанням частки спеціалістів у загальній кількості персоналу та частки допоміжних працівників, що займаються наладкою обладнання: 2) технологічний — поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями. Він визначає розстановку працівників у відповідності з технологією виробництва і значно впливає на рівень змістовності праці. 

3) Професійно- кваліфікаційний - поділ праці між групами за професією, спеціальністю, кваліфікаціями.