Тема 5, вопрос 5:

Причины регулирования монополии:

1. Существование монополии дорого обходится обществу.

2. Общество получает меньшее количество продукции, чем могло бы получить при конкуренции.

3. За меньшее количество продукции потребители платят высокую цену.

4. Отсутствие выбора.

5. Запрет выхода на монопольный рынок других фирм.

Общин цели антимонопольной политики:

1 класс: достижение желаемых экономических результатов (эффективное использование ресурсов, прогресс, стабильность уровня производства и занятости, справедливое распределение доходов).

2 класс: развитие конкурентных процессов (конкуренция в данном случае не результат, но средство).

3 класс: честное поведение или честная игра (единые для всех правила поведения на рынке).

4 класс: ограничение большого бизнеса.

Антимонопольное законодательство запрещает следующие действия:

1. фиксирование цен;

2. ограничение доступа на рынок;

3. раздел рынков по географическому признаку;

4. принудительные соглашения;

5. оказание предпочтения одних фирм перед другими (рынок государственных закупок);

6.применение демпинговых цен (установление самых низких цен);

7. неоправданное ограничение объёмов производства;

8. образование переплетающихся директоратов (объединения монополий; неясно, на ком ответственность);

9. бесконтрольное приобретение одной компаний крупных пакетов акций другой.

20. Понятие факторов производства

Тема 6, вопрос 1:

Факторы производства – ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг. Различают следующие их группы:

1. Человеческие ресурсы (труд): способность человека к любой интеллектуальной/физической деятельности, направленной на получение благ или оказание услуг. Цена – зарплата. L → W

2. Природные ресурсы: материально-вещественные средства производства, полезные ископаемые, которые необходимы в качестве оборотных средств. Обычно это земля. Цена – рента. Z → R

3. Капитал: представлен основными производственными фондами и финансовыми ресурсами (физические и денежные). Физический капитал – это оборудование, здания и пр. Цена – процент. K → i

4. Предпринимательская способность: те навыки и умения, которыми обладает предприниматель. То, что приобретает форму финансового результата. Цена – прибыль. П → π

Проблема ценообразования определяется:

1. цены на ресурсы – основной фактор, влияющий на денежные доходы их владельцев;

2. цены на ресурсы регулируют распределение ресурсов между отраслями и фирмами;

3. от цен на ресурсы зависит себестоимость продукции;

4. от цен на ресурсы в прямой зависимости находится распределение национального богатства в обществе.

21. Рынок труда и заработной платы

Тема 6, вопрос 2:

Труд можно рассмотреть как с экономической, так и с физиологической точки зрения.

Как экономическая теория, труд – целесообразная деятельность человека по производству материальных благ и услуг. Как физиологическая теория, труд – совокупность химических и физических реакций, т. е. того, что обуславливается человеческой деятельностью.

Полезность труда определяется при помощи его продуктивности, т. е. способности трансформировать ресурсы таким образом, чтобы увеличить степень удовлетворения потребности.

Рабочая сила – знания, умения и навыки, которыми обладает трудоспособное население.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающие подростки и пенсионеры – они и являют собой трудовые ресурсы.

Основная градация трудоспособного возраста:

А) Женщины – от 16 до 55 лет.

Б) Мужчины – от 16 до 60 лет.

Трудовой потенциал – значение численности трудовых ресурсов, которое может быть достигнуто при определённых условиях.

Экономически активное население – рабочая сила, которая обеспечивает предложение на рынке труда. Включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население – не обеспечивает предложение рабочей силы. Это инвалиды I-II групп; пенсионеры по старости/льготам; лица, занятые уходом за детьми или больными родственниками; лица, занятые ведение домашнего хозяйства; отчаявшиеся найти работу; лицу, которым нет необходимости работать (живут на проценты от своего богатства).

Спрос на труд – вакантные места, предлагаемые работодателем.

Предложение труда – количество рабочей силы.

Спрос на труд зависит от двух факторов:

1. Предельная производительность труда (MRP) – отдача, которую получает работодатель от использования каждой дополнительной единицы труда;

2. предложение др. факторов производства.

Кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда является кривой предельных издержек труда.

Два графика из лекции:

22. Рынок капитала