- •1. Наведіть поняття й охарактеризуйте сутність категорії «праця».
 - •2. Розкрийте роль праці у життєдіяльності суспільства та охарактеризуйте працю як предмет наукового та економічного дослідження. Функції праці.
 - •3. Поясніть складність і багатоаспектність процесу праці.
 - •4. Охарактеризуйте соціально-економічну роль праці в історичному розвитку суспільства.
 - •5. Розкрийте зміст і характер праці.
 - •6. Відобразьте мотиви і стимули людини до праці.
 - •7. Охарактеризуйте основні елементи процесу праці: предмети праці, засоби праці.
 - •8. Наведіть поняття ринку праці , розкрийте його сутність , зміст та структуру.
 - •9. Визначте умови виникнення й ефективного функціонування ринку праці.
 - •11.Охарактеризуйте попит і пропозицію праці.
 - •15. Охарактеризуйте державне регулювання р.П. В Україні
 - •16. Розкрийте сутність основних моделей р.П.
 - •17. Охарактеризуйте специфічні риси товару «робоча сила»
 - •18. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
 - •19. Населення як суб’єкт економічних та соціальних явищ та джерело трудових ресурсів.
 - •24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, їх характеристики.
 - •24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
 - •25. Визначте трудовий потенціал суспільства та охарактеризуйте його як економічну категорію.
 - •26. Відобразьте трудоресурсну ситуацію в Україні та зазначте її регіональні особливості.
 - •27. Охарактеризуйте структуру та розміщення населення України.
 - •28. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику розробки.
 - •29. Управління трудовими ресурсами містить у собі такі етапи:
 - •34. Дайте характеристику основним інструментам державної політики зайнятості населення в Україні.
 - •35. Охарактеризуйте механізм регулювання зайнятості населення.
 - •36.Охарактеризуйте безробіття, його види та показники.
 - •37.Опишіть природний рівень безробіття.
 - •38. Визначне соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробіття.
 - •39. Охарактеризуйте сучасні тенденції та перспективи зайнятості населення в Україні.
 - •40. Охарактеризуйте зміст державних і регіональних програм сприяння зайнятості населення.
 - •41. Охарактеризуйте систему органів і служб сприяння зайнятості населення
 - •42. Опишіть світові структурні зрушення у сфері зайнятості
 - •43. Розкрийте методику визначення рівня безробіття
 - •44. Визначте природну норму безробіття.
 - •45. Поясніть сутність закону Оукена.
 - •46. Розкрийте суть соціально-трудових відносин.
 - •47. Охарактеризуйте елементи соціально-трудових відносин.
 - •48. Охарактеризуйте індивідуми і соціальні групи як суб’єкти соціально-трудових відносин.
 - •49.Типи соціально-трудових відносин
 - •54.Охарак. Субєкти соц.Партнерства.
 - •55.Охарак. Систему угод,колективних договорів
 - •56.Охарак. Механізм функціонування сп в Україні
 - •57.Опишіть міжнародний досвід регулювання соц.-т.В
 - •58.Охарак.Роль моп у регулювані ств
 - •59.Досвід екон. Розвинеинх караїн у регулюванні ств
 - •60. Соціальні індикатори
 - •61. Моделі соц. Партнерства
 - •64. Дайте характеристику основним етапам дослідження ринку праці.
 - •65. Опишіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці
 - •66. Розкрийте сутність соціального моніторингу, наведіть його основні функції та завдання.
 - •67.Охарактерезуйте систему статистичних показників соціального моніторингу
 - •68. Охарактерезуйте моніторинг соціально трудових відносин як складову соціального моніторингу.
 - •69. Розкрийте поняття, зміст і завдання організації праці.
 - •70. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці, поділ і кооперування праці.
 - •71. Охарактеризуйте види поділу праці.
 - •72. Опишіть форми кооперування праці.
 - •73. Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
 - •74. Охарактеризуйте організацію робочого місця, опишіть розміщення, планування, оснащення, обслуговування та атестацію робочих місць.
 - •75. Визначте умови праці та фактори їх формування.
 - •76. Охарактеризуйте дисципліну праці як об’єктивно необхідну форму зв’язку між працівниками.
 - •77. Розкрийте сутність бригадної форми організації праці.
 - •78. Охарактеризуйте основні групи факторів, які впливають на працездатність людини.
 - •79. Поясн. Вплив умов праці та труд. Дисцип.На...
 - •80. Пояс., як здійснюється комплексна оцінка фак…
 - •81. Розкрийте сутність і значення нормування праці.
 - •82. Опишіть об’єкти нормування праці.
 - •83. Охаракт. Структуру витрат робочого часу.
 - •84. Структуруйте нормований і ненормован. Роб. Час
 - •85. Охарактеризуйте методи дослідження робочого часу: фотографію робочого часу, хронометраж та їх різновиди.
 - •86. Охарактеризуйте систему нормативів і норм праці.
 - •87. Опишіть методи розрахунку норм праці у різних типах виробництва.
 - •88. Опишіть методи встановлення норм праці.
 - •89. Поясніть, як ведеться облік виконання норм окремими робітниками і бригадами.
 - •90. Розкрийте основні шляхи вдосконалення нормування праці.
 - •91. Охарактеризуйте основні методи дослідження трудових процесів
 - •92. Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
 - •93.Охарактезуйте продуктивність праці, значення підвищення продуктивності
 - •94. Опишіь показники та методи вимірювання продуктивності праці:.Виробіток і трудомісткість
 - •95. Поясніть, як ведеться розрахунок виробництва в натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру
 - •96. Охарактеризуйте види трудомісткості.
 - •97. Охарактеризуйте фактори зростання продуктивності праці.
 - •98. Охарак. Резерви підвищення продукт. Праці.
 - •99. Охаракт. Програми управління пп на під-тві.
 - •100. Поясніть вплив нтп на підвищення продуктивності праці.
 - •102. Охарактер. Структ. Доходу співробітника під-тва.
 - •103. Охаракт. Особисте споживання у ринковій економ.
 - •104. Охаракт. Вартість робочої сили та її структуру.
 - •105. Охаракт. Диференціацію доходів населення.
 - •106. Опишіть показники рівня життя населення.
 - •107. Розкрийте сутність зароб. Плати як економ. Категорії та елементу ринку праці.
 - •108. Розкрийте основні фун-ї зар. Плати у процесі суспіл. Відтворення.
 - •109. Охаракт. Види зароб. Плати.
 - •110. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати та її елементи.
 - •111. Опишіть структуру заробітної плати: основну,додаткову зарплату т.І. Заохочувальні і компенсаційні виплати.
 - •112. Обгрунтуйте необхідність державного регулювання зарплати.
 - •113. Розкрийте сутність державного регулювання зарплати.
 - •114. Поясніть, яким чином здійснюється встановлення мінімальної зарплати,норм і гарантій щодо оплати праці, відпусток, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків.
 - •115. Поясніть механізм встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
 - •116. Охарактеризуйте договірне регулювання зарплати.
 - •117. Відобразіть основні види доплат і надбавок до зарплати.
 - •118. Проаналізуйте недоліки в організації зарплати в Україні, можливі шляхи їх вдосконалення.
 - •119. Розкрийте зміст Закону України «Про оплату праці».
 - •120. Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, її призначення.
 - •121. Охарактеризуйте зміст і призначення тарифно-кваліфікаційного і кваліфікаційного довідників, опишіть основні розділи кваліфікаційних довідників.
 - •122. Розкрийте сутність тарифної сітки, визначте основні групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
 - •123. Охарактеризуйте сутність єдиної тарифної сітки.
 - •124. Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясність методи встановлення тарифних ставок.
 - •125. Охарактеризуйте схеми посадових окладів. Опишіть методику їх встановлення.
 - •126. Охарактеризуйте систему доплат і надбавок. Охарактеризуйте компенсуючи та стимулюючі доплати та надбавки.
 - •127. Дайте загальну характеристику існуючим формам заробітної плати.
 - •128.Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її фунуціонування.
 - •130. Опишіть умови застосування відрядно- преміальної системи оплати праці
 - •131. Проаналізуйте умови застосування акордної та акордно-преміальної системи оплати праці.
 - •132. Визначте методи нарахування заробітку за умов відрядно- прогресивної системи оплати праці.
 - •133. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, умови її фунуціонування.
 - •134. Охарактеризуйте системи погодинної форми оплати праці.
 - •135. Охарактеризуйте показники та умови преміювання за умов погодинної форми оплати праці.
 - •136. Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці.
 - •137. Поясніть як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
 - •138.Охарактеризуйте кту поясніть яким чином він встановлюється.
 - •139. Складові зарубіжного досвіду стимулювання персоналу.
 - •146. Охарактеризуйте планування фонду оплати праці.
 - •147. Поясніть основні завдання аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
 - •148. Яким чином здійснюється аналіз забезпечення підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників?
 - •149. Проведення аналізу руху і стабільності робочої сили.
 - •150. Аналіз використання робочого часу
 - •151. Яким чином здійснюється аналіз продуктивності праці?
 - •153. Аналіз соціального розвитку підприємства.
 - •154. Поясніть сутність аудиту праці.
 
24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, їх характеристики.
Відтворення населення – це історично, соціальний економічно зумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь.
Основними характеристиками відтворення населення є види руху населення, типи і режими відтворення.
Види руху населення (природний, міграційний, соціальний, економічний) визначаються особливостями зміни чисельності та складу населення в країні в цілому і в окремих регіонах.
Природний рух населення – це результат процесів народження і смерті людей. Залежно від того, які процеси переважають, відбувається природний приріст або природне зменшення населення.
Міграційний рух – це зміна чисельності та складу населення в результаті процесів механічного просторового переміщення людей, викликаних політичними, соціально-економічними, релігійними та іншими причинами. Розрізняють міграцію зовнішню, пов’язану зі зміною країни постійного проживання (еміграція – виїзд за межі держави, імміграція – прибуття з інших країн), та внутрішню, що відображає зміну людьми місця проживання у межах однієї країни. Внутрішня міграція, як правило, зумовлена особистими та економічними причинами, наприклад, пошук роботи, більш високих заробітків тощо.
Соціальний рух населення виявляється у зміні освітньої, професійної, національної та інших структур населення. Кожне нове покоління людей відрізняється від попереднього статево-віковим складом, рівнем освіти та культури, професійно-кваліфікаційною структурою, структурою зайнятості та іншими характеристиками.
Економічний рух – населення пов’язаний зі зміною його трудової активності, що призводить до відповідного збільшення або зменшення ресурсів для праці.
У природному русі населення розрізняють типи його відтворення: традиційний (екстенсивний) та сучасний (інтенсивний).
Традиційний тип відтворення характеризується високою нерегульованою народжуваністю і високою смертністю, що пов’язано з нерозвиненістю медицини, низьким рівнем життя, війнами, епідеміями.
Сучасний тип відтворення обумовлений соціально-економічним розвитком, зростанням рівня життя, емансипацією та залученням в економічну діяльність жінок, збільшенням середньої тривалості життя та іншими причинами.
Основним джерелом поповнення ресурсів для праці є молодь, яка вступає в працездатний вік. Чисельність цієї категорії залежить від режиму відтворення (розширене — перевищення кількості народжень над числом смертей на 1000 осіб населення; просте відтворення — відсутність приросту чисельності населення, тобто кількість народжених дорівнює числу смертей на 1000 осіб населення; звужене відтворення — не тільки відсутній природний приріст, а й відбувається його абсолютне зменшення — депопуляція), що пов'язано зі зниженням рівня шлюбності і народжуваності в країні, а також із зростанням дитячої смертності.
24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
Використання робочої сили в процесі праці передбачає її відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту. Процес відтворення робочої сили поділяється на окремі фази. Це фаза формування, фаза розподілу й перерозподілу і фаза використання.
Фаза формування характеризується:
- 
природним відтворенням, тобто народженням людей та досягненням ними згодом працездатного віку;
 - 
відновленням здатності до праці в працівників. Для цього їм необхідні продукти харчування, одяг, житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв'язок, тощо);
 - 
одержанням людьми освіти, спеціальності й певної трудової кваліфікації.
 
Фаза розподілу й перерозподілу робочої сили характеризується розподілом її за видами робіт, родом діяльності, а також в організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. У системі ринкової економіки ця фаза забезпечується функціонуванням ринку праці. Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці.
Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в організаціях і в економіці загалом. На цій фазі основна проблема полягає в забезпеченні зайнятості населення і в ефективному використанні працівників.
Усі фази органічно пов'язані між собою.
Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили. Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик.
Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це — зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення взаємно доповнюють один одного.
