Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Цель испытания – это проверка соответствия работника, поручаемой ему работе, т.е. проверка деловых и профессиональных качеств.

Условия испытания – это дополнительные факультативные условия договора, включаемые в его содержание по соглашению сторон. Испытание не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, помимо ТД. Испытание устанавливается при заключении ТД, т.е. при определении его содержания, условий.

 отсутствие в ТД условий об испытании означает:

1. что работник принят на работу без испытания.

2. если работник фактически допущен к работе без ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3. включение условия об испытании, уже заключенным, а тем более действующий ТД, невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в ТД по взаимному согласию сторон (ч.2 ст.70 ТК).

Закон определяет категории лиц, кому испытании не устанавливаются (ч.4 ст.70):

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. (ст.207 ТК)

Если условие об испытании предусмотрено в отношении лица, к которому испытание не м.б. установлено, оно не должно применяться.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ч.5 ст.70 ТК).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Эти нормы имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон.

Продление срока испытания не допускается даже в пределах сроков, установленных законом и при наличии соглашения сторон.

Срок испытания начинает течь с 1го дня работы (не с даты заключения ТД или вступления в силу). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ч.7 ст.70 ТК).

В период испытания на работника полностью распространяются положения ТЗ, иных НПА, КД, соглашений, локальных НА. (ч.3 ст.70).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (акты о невыполнении норм выработки, нарушение правил внутреннего распорядка), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуются.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.