- •Сущность тэо хозяйственных решений.
- •3. Основные принципы оценки экономической эффективности ип.
- •4.Понятие «источники экономической эффективности».
- •Внутренние источники экономической эффективности.
- •Внешние источники экономической эффективности
- •Экономическое содержание опф
- •Классификация опф
- •Оценка стоимости опф. Цели проведения переоценки.
- •11. Физический и моральный износ. Измерение
- •12.Сущность и значение амортизации. Преимущества ускоренной амортизации
- •13. Методы начисления амортизации
- •14. Экономическое содержание оборотных средств. Их классификация.
- •15. Состав и структура оборотных фондов.
- •16. Нормирование ос. Значение, этапы, методы.
- •17.Норма запасов в днях. Виды запасов. Норматив оборотных средств.
- •20. Показатели уровня производительности труда и взаимосвязь между ними
- •21. Методы измерения производитльности труда
- •23. Мотивация труда. Методы мотивации.
- •24. Содержание деятельности по оплате труда. Факторы влияющие на оплату труда.
- •25. Основные формы оплаты труда.
- •26. Нормы труда. Их виды
25. Основные формы оплаты труда.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труд
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
26. Нормы труда. Их виды
нормирование труда – определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.
Для установления норм труда на предприятии используют нормативы по труду (регламентированные величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работ) вместе с типовыми и едиными нормами труда и нормативами режима работы оборудования.
Виды:
- нормы времени – время для выполнения единицы работы
- нормы выработки – установленный объем работы в единицу рабочего времени
- нормы обслуживания – количество производственных объектов, необходимых обслужить в единицу рабочего времени
- нормы численности – численность работников для выполнения определенных работ