8. Порядок приема на работу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт);

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных);

5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями труда, в организациях общественного питания и др.).

Содержание трудового договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами достигнуто соглашение.

Обязательные условия: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования.

Дополнительные условия: положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Договор может быть заключён или на определённый срок (не более пяти лет).

Испытательный срок не должен быть более трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей – не более шести месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6) для лиц, избранных на выборную должность.

10.Виды трудового договора.

ТК РФ в ст. 58 предусматривает два вида трудовых договоров, различая их по сроку, а уже в ст. 79 ТК РФ подразделяет виды срочных договоров. На неопределенный срок – основной вид договора. В виде исключения - на определенный срок не более 5 лет (ТК и федеральными законами может быть предусмотрен иной срок).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовые договоры могут быть классифицированы и по особенностям правового регулирования (например, трудовые договоры, заключаемые с работниками транспорта, педагогическими работниками и другими работниками (ч. IV ТК РФ).