- •Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •Элементы трудового правоотношения.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6.Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора представлено в табл.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •8. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита. Ст. 85, 86.
- •17.Понятие и виды рабочего времени. Ст. 91
- •1. Нормальная продолжительность рабочего времени; (ст. 91 тк рф).
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 тк рф).
- •3. Неполное рабочее время (ст. 93. Тк рф).
- •4. Ночное рабочее время (ст. 96 тк рф).
- •5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах. Ст.96,99
- •19.Понятие и виды времени отдыха. Ст. 106, 107
- •20.Ежегодные отпуска, их виды. Ст. 114…
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права
- •43. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •44. Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45. Защита трудовых прав работников.
- •46. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47. Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48. Понятие коллективных трудовых споров.
- •49. Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
8. Порядок заключения трудового договора.
|
Трудовой договор вступает в силу: со дня его подписания работником и работодателем; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Причем, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. |
|
||
|
При заключении трудового договора от лица, поступающего на работу, требуется предъявление следующих документов, которые делятся на: обязательные и дополнительные . |
|
|||
|
Обязательные документы |
Дополнительные документы |
|||
|
Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Нормативные акты, регулирующие правовой режим трудовой книжки: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждение Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225); Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (врачи, судьи и др.) |
|||
|
Документ, удостоверяющий личность: паспорт, свидетельство о рождении, удостоверение личности офицера, документ воинского учета – для военнослужащих и призывников. |
В отдельных случаях с учетом требований ТК РФ иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, список опубликованных работ, санитарная книжка, трудовая рекомендация медико-социальной экспертной комиссии. |
|||
|
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования |
|
|||
|
Запрещено требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством |
||||