- •Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •Элементы трудового правоотношения.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6.Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора представлено в табл.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •8. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита. Ст. 85, 86.
- •17.Понятие и виды рабочего времени. Ст. 91
- •1. Нормальная продолжительность рабочего времени; (ст. 91 тк рф).
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 тк рф).
- •3. Неполное рабочее время (ст. 93. Тк рф).
- •4. Ночное рабочее время (ст. 96 тк рф).
- •5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах. Ст.96,99
- •19.Понятие и виды времени отдыха. Ст. 106, 107
- •20.Ежегодные отпуска, их виды. Ст. 114…
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права
- •43. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •44. Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45. Защита трудовых прав работников.
- •46. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47. Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48. Понятие коллективных трудовых споров.
- •49. Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
5. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Сторонами являются работники организации, то есть трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители и их работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель.
Содержание коллективного договора включает в себя как обязательственные и нормативные условия, так и информационные положения (ст. 41 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и, как правило, включают в себя от 2 до 8 разделов.
Вопросы, отражающие в коллективном договоре взаимные обязательства работников и работодателя: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
Актом социального партнерства, который действует на несколько работодателей, является соглашение, определяемое ТК РФ как правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Они содержат взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режим труда и отдыха; развитие социального партнерства; и иным вопросам, определяемым сторонами.
Виды соглашений определяются в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений. К ним относятся: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.