- •Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •Элементы трудового правоотношения.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6.Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора представлено в табл.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •8. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита. Ст. 85, 86.
- •17.Понятие и виды рабочего времени. Ст. 91
- •1. Нормальная продолжительность рабочего времени; (ст. 91 тк рф).
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 тк рф).
- •3. Неполное рабочее время (ст. 93. Тк рф).
- •4. Ночное рабочее время (ст. 96 тк рф).
- •5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах. Ст.96,99
- •19.Понятие и виды времени отдыха. Ст. 106, 107
- •20.Ежегодные отпуска, их виды. Ст. 114…
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права
- •43. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •44. Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45. Защита трудовых прав работников.
- •46. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47. Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48. Понятие коллективных трудовых споров.
- •49. Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
3. Источники трудового права.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).В нем содержатся нормы данной отрасли права.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ(ст.15,37,72) и федеральными конституционными законами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации, который применяется к регулированию трудовых и иных отношений независимо от формы собственности работодателя, а локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями являются недействительными;
- иными федеральными законами (например, ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ « Об основах охраны труда в РФ»;
указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.
4. Понятие социального партнерства, принципы.
В условиях формирования правового государства, развития рыночной экономики основным способом достижения договоренности между трудом и капиталом является социальное партнерство. Экономическая база этого процесса состоит в участии наемного труда в процессе производства, что является объективным и необходимым условием в достижении прибыли как результата производственной деятельности.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений ( ст. 23 ТК РФ).
Принцип взаимодействия сторон при регулировании социально- трудовых и иных непосредственно тесно с ними связанных трудовых отношений может быть реализован путем в 3 или 2 сторонней модели социального партнерства:
Трипартизм – это трехсторонняя модель регулирования социально-трудовых отношений, участниками которой являются государство, работодатели и работники;
Бипартизм – это двусторонняя модель регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.
Сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных в установленным порядке представителей. Представители работников: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Представители работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
|
Система уровней социального партнерства |
Формы социального партнерства |
|
Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации |
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению |
|
Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации |
Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений |
|
Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) |
Взаимные консультации (переговоры) по обеспечению гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства |
|
Территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании |
Участие работников, их представителей в управлении организацией |
|
Уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем |
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров |