- •Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •Элементы трудового правоотношения.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6.Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора представлено в табл.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •8. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита. Ст. 85, 86.
- •17.Понятие и виды рабочего времени. Ст. 91
- •1. Нормальная продолжительность рабочего времени; (ст. 91 тк рф).
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 тк рф).
- •3. Неполное рабочее время (ст. 93. Тк рф).
- •4. Ночное рабочее время (ст. 96 тк рф).
- •5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах. Ст.96,99
- •19.Понятие и виды времени отдыха. Ст. 106, 107
- •20.Ежегодные отпуска, их виды. Ст. 114…
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права
- •43. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •44. Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45. Защита трудовых прав работников.
- •46. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47. Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48. Понятие коллективных трудовых споров.
- •49. Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
Принципами трудового права являются основополагающие начала, которые характеризуются тем, что выражают государственную волю, обладают системностью, стабильностью, иерархичностью между собой. В них отражены требования, закрепленные в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19 декабря 1966 г., а также в Декларации Международной организации труда от 18 июня 1998 г. « Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», а также положения ст.ст. 15, 37 Конституции РФ и норм Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ).
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке.
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Постановление Правительства РФ от 24 июня 2002 г. № 555 (в ред. от 08 августа 2003 г.) «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».