- •Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •Элементы трудового правоотношения.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6.Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора представлено в табл.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •8. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита. Ст. 85, 86.
- •17.Понятие и виды рабочего времени. Ст. 91
- •1. Нормальная продолжительность рабочего времени; (ст. 91 тк рф).
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 тк рф).
- •3. Неполное рабочее время (ст. 93. Тк рф).
- •4. Ночное рабочее время (ст. 96 тк рф).
- •5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах. Ст.96,99
- •19.Понятие и виды времени отдыха. Ст. 106, 107
- •20.Ежегодные отпуска, их виды. Ст. 114…
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права
- •43. Права профсоюзов по защите трудовых прав работников
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •44. Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45. Защита трудовых прав работников.
- •46. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47. Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48. Понятие коллективных трудовых споров.
- •49. Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
5. Работа в выходные и праздничные дни (ст.113 тк рф).
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Как правило, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Исключения в привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляют следующие случаи для:
-
предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
-
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
-
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя
6. Сверхурочное время.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
-
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
-
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
-
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
-
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
-
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере, за последующие часы - не менее чем в 2-м размере