III. Заключение

В заключение хотелось бы отметить, что вопросы, связанные с созданием условий труда и рабочим местом, в том числе и сотрудников органов внутренних дел четко регламентированы в национальном законодательстве РФ, в частности, в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Так, рабочее место – это оснащенное необходимыми средствами для выполнения производственного задания место, в котором сотрудник должен находиться для исполнения своих служебных обязанностей. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать процесс труда и повысить его эффективность.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудника. Статья 46 Трудового кодекса содержит рекомендации отразить их в трудовом соглашении.

Основу системы правового регулирования условий и охраны труда составляют Конституция, Трудовой кодекс, Закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», нормативно-правовые акты субъектов РФ, различные типовые правила по охране труда, которые издаются федеральными органами исполнительной власти.

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий труда, охране труда в своей организации. Эти требования обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК). В статье 212 Трудового кодекса, а также в статье 14 Закона № 181-ФЗ приводится исчерпывающий перечень тех обязательств, которые должен выполнять работодатель. К ним относятся:

– обеспечение работников за счет работодателя специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (на вредном производстве);

– создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

– проведение аттестации рабочих мест.

В этой связи, вопросы, связанные с созданием надлежащих условий труда, организацией рабочих мест сотрудников органов внутренних дел являются прерогативой руководителей соответствующих органов внутренних дел, поскольку они выступают в качестве лиц, уполномоченных государством на заключение трудовых контрактов с сотрудниками.

IV. Список источников и литературы основная:

1. Основы управления в ОВД: Учебник / Под общ. ред. В.П. Сальникова. – М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002.

2. Основы управления в органах внутренних дел: Учебник / под ред. Коренева А.П. – М., 1996.

Нормативные акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.

Указ Президента РФ от 4 июня 2001 г. № 644 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации» (с изм. от 22 апреля, 30 июня 2002 г., 21 мая, 25 июля 2003 г., 19 июля, 31 декабря 2004 г., 29 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2001. № 24. Ст. 2416.

Указ Президента РФ от 20 мая 2004 г. № 649 «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» (с изм. от 28 июля, 13 сентября, 11 октября, 18 ноября, 1 декабря 2004 г., 22 июля, 5 сентября, 3 октября 2005 г., 11 мая, 30 июня 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. № 21. Ст. 2023; СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3234; СЗ РФ. 2004. № 38. Ст. 3775; СЗ РФ. 2004. № 42. Ст. 4107; СЗ РФ. 2005. № 30 (ч. II). Ст. 3136; СЗ РФ. 2005. № 37. Ст. 3740; СЗ РФ. 2005. № 41. Ст. 4119; СЗ РФ. 2006. № 20. Ст. 2162; СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2920.

Указ Президента РФ от 19 июля 2004 г. № 927 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» (с изм. от 29 декабря 2005 г.; 09 июня 2006 г.; 20 сентября 2006 г.; 21 марта 2007 г.; 03 июля 2008 г.; 06 сентября 2008 г.; 23 октября 2008 г.; 17 ноября 2008 г.; 30 ноября 2008 г.; 28 февраля 2009 г.; 24 декабря 2009 г.; 12 января 2010 г.). // СЗ РФ. 2004. № 30. Ст. 3149.