Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №22

1.Трудовий договір з державним службовцем.

2.Системи оплати праці.

3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.

Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2007 року за п.3 ст.41 КЗпП за вчинення аморального проступку, несумісного із продовженням даної роботи. Як було вказано в наказі, вона “грубо поводилась із хворими, колегами по роботі, що підтверджується скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні”. Попередньо на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Працівник вважає, що її звільнення є незаконним, так як ніяких письмових пояснення в неї не взяли, виносячи їй догану. Сформулюйте правові питання по справі. Надайте консультацію.

IV Дайте визначення поняття Акти соціального партнерства.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №23

1.Охарактеризуйте трудовий договір з молодим спеціалістом.

2.Проаналізуйте право працівників на страйк та його законодавче забезпечення в Україні.

3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.

До юрисконсульта звернувся громадянин Кравченко А.Р. за роз’ясненням у такій ситуації.

Він працює у державному підприємстві “Омега” на посаді бухгалтера уже 20 років. За весь цей час Кравченко А.Р. зарекомендував себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальна і порядна людина. Але всі проблеми почалися з того моменту, як він захворів астмою і знаходився на стаціонарному лікуванні у приватній клініці 5 місяців. Коли він з’явився на робочому місці і приступив до виконання своїх повноважень, то його викликав керівник підприємства і повідомив, що хоче розірвати із ним трудовий договір через те, що Кравченко А.Р. часто хворіє і це створює незручності в роботі. Останній був дуже обурений такою заявою і вирішив отримати юридичну консультацію в юриста з цього питання. Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте правову консультацію відповідно до законодавства.

IV Дайте визначення поняття Колективні трудові спори (конфлікти).

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №24

1. Проаналізуйте відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.

2. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.

3.Проаналізуйте ситуацію.

При укладанні трудового договору 1.02.2008 року з працівником було погоджено, що він буде працювати за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними. Через місяць був виданий наказ, що підприємство переходить на шестиденний робочий тиждень з 1.05.2008 року. Працівник не погодився працювати у таких умовах і повідомив, що має місце незаконна зміна умов трудового договору. Тоді роботодавець запропонував йому розірвати договір, подавши заяву за власним бажанням. Працівник відмовився, повідомивши, що буде працювати за п’ятиденним робочим тижнем. Як правильно розв’язати спір відповідно до законодавства?

IV Дайте визначення поняття Національна служба посередництва і примирення.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.