Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №16

1. Проаналізуйте, у чому полягає відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових угод про працю (підряд, доручення тощо).

2. Охарактеризуйте порядок виконання колективного договору і контроль за його виконанням та відповідальність за порушення колективного договору.

3.Проаналізуйте ситуацію.

Головного інженера підприємства було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані за п.7 ст.40 КЗпП України. Інженер звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився на території підприємства у позаробочий час.

Проаналізуйте порядок звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. Яке повинно бути рішення суду відповідно до чинного законодавства?

IV Дайте визначення поняття вимушений прогул.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №17

1. Зміна істотних умов праці.

2.Охарактеризуйте порядок залучення працівників до надурочних робіт.

3.Проаналізуйте ситуацію.

Головний бухгалтер підприємства Іванова звернулася із заявою до директора про надання їй відпустки без збереження заробітної плати терміном 10 календарних днів у зв’язку з тим, що вона хоче поїхати відпочити. Директор відмовив у наданні такої відпустки. Чи правомірною була вимога Іванової? В яких випадках і в якому порядку надаються відпустки без збереження заробітної плати?

IV Дайте визначення поняття відрядна система оплати праці.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №18

1. Назвіть підстави та умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику.

2.Охарактризуйте переведення на іншу роботу. Поняття переміщення і його відмінність від переведення.

3.Проаналізуйте ситуацію.

Радіна, яка за станом здоров’я згідно з медичним висновком потребує переведення на легшу роботу подала про це заяву керівнику підприємства. Він відмовив у переведенні, мотивуючи відсутністю такої роботи, і запропонував піти у відпустку без збереження заробітної плати строком на 1 місяць.

Які права згідно чинного законодавства має Радіна? Який порядок їх захисту?

IV Дайте визначення поняття Безробітний.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.