Лидерство, руководство и власть в организации.

Признаки сильной власти, нацеленной на долгосрочную стабильность

Признаки слабой власти, нацеленной на краткосрочное благополучие

Тотальное воздействие на все объекты своей юрисдикции, или планово-избирательное воздействие на избранные объекты

Отсутствие свободных от правил участков игрового поля

Все правила актуальны и точно соотносятся с регулируемыми участками

Решения учитывают, в первую очередь, интересы организации, потом – людей

Реакция власти на стандартные ситуации известна, на нестандартные – прогнозируется

Власть может принять нестандартное решение в стандартной ситуации, если этого будут требовать интересы организации, с последующим объяснением происшедшего;

Минимальное количество попыток самостоятельного нарушения правил

Проводятся разъяснения критериев и принципов ПР, с учетом уместности детализации

Четко оформлена передача части полномочий в конкретных ситуациях и/или по конкретным вопросам

Профилактика несанкционированного нарушения правил

Четкая, взвешенная и своевременная реакция на нарушения правил

Освещение и разъяснение – без оправдывания – вынесенных по факту нарушения решений

Высокий уровень исполнительской дисциплины

Спонтанно-избирательное воздействие на объекты своей юрисдикции

Большое количество участков игрового поля, на которых либо нет правил вообще, либо действуют размытые принципы общей культуры

Правила практически не имеют отношения к реальной жизни

Решения учитывают в первую очередь реакцию людей, потом – интересы фирмы

Реакция власти на стандартные ситуации может иметь большой диапазон значений, на нестандартные – практически не прогнозируется

Несоблюдение правил – норма

Критерии ПР не разъясняются или разъясняются излишне подробно, превалирует объяснение отдельных решений

Полномочия подчиненных не оговариваются, и, при желании и/или необходимости, разбираются ими самостоятельно или, наоборот, не используются

Профилактика возможных нарушений не проводится или проводится формально

В случае нарушения правил наблюдается отсутствие или запаздывание реакции, ее спонтанность или неадекватность

Разъяснения по поводу реакции на нарушения не проводится, или они носят оправдательный характер, возможно – с раздачей «пряников» для смягчения негативного впечатления

Низкий уровень исполнительской дисциплины