Уровень и динамика среднемесячной заработной платы в России (1991–2002 гг.)

Показатели	1991	1992	1993	1995	1997	1999	2001	2002
Номинальная зарплата, руб.*	0,59	6,01	59,6	484,3	964,3	1522,6	3278,5	4426,0
Рост номинальной зарплаты (раз, 1991 г.=1)	1	10	101	821	1634	2581	5557	7501
Динамика реальной зарплаты (%, 1991 г. = 100)	100	59,1	62,8	42,3	50,0	33,9	53,6	62,5
Справочно: номинальная зарплата (пересчет в дол. США)	10,2	27,1	63,9	159,0	166,5	56,4	108,8	141,2

Дифференциация уровней заработной платы

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Так, в современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. В отраслевом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие — в текстильной и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней рыночной экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

При этом важно понимать, что применительно к конкретному человеку все эти параметры могут сочетаться по-разному. Например, профессор экономической теории:

• имеет высокую квалификацию (фактор повышения заработной платы);

• работает в бюджетной сфере (фактор понижения заработной платы);

• ездит с платными лекциями по городам (фактор повышения заработной платы) и т.д.

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена страновыми различиями. Об этих различиях свидетельствуют, например, ставки заработной платы в сфере промышленного производства (табл. 2).

Таблица 2.