- •1. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
- •23. Особенности российского рынка труда.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •Функции заработной платы
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49(А). Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •49(Б). Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
Различают следующие виды оказания государственной социальной помощи:
— денежные выплаты (социальные пособия, субсидии, компенсации и другие выплаты);
— натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).
Под социальным пособием понимается безвозмездное предоставление гражданам определённой денежной суммы за счёт средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Под субсидией понимается целевое назначение оплаты предоставляемых гражданам материальных благ или оказываемых услуг. Под компенсацией возмещение гражданам произведённых ими расходов, установленных законодательством. Кроме денежных выплат Закон предусматривает возможность её оказания в натуральной форме.
Данным пособиям присущи следующие характерные признаки:
— безвозмездность выплаты пособий;
— выплачивается в фиксированных законом размерах;
— являются материальной поддержкой граждан;
— выплачиваются за счёт средств соответствующего бюджета.
Отличительной чертой государственной социальной помощи является её временный характер. В соответствии со ст.6 Закона «О государственной социальной помощи» она может оказываться единовременно или на период не менее трёх месяцев.
37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.
Вознаграждение за труд – плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.
Цели:
1. привлечение работников
2. закрепление персонала
3. мотивация пр-ти труда
4. контроль над издержками на рабочую силу
Принципы вознаграждения:
-
Соответствие требованиям законодательства
-
Комплексность (включение всех видов вознаграждения)
-
Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения
-
Гибкость и дифференцированность
-
Индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников)
-
Простота (понятность)
-
Эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможно высокой отдаче)
Система вознаграждения должна отвечать следующим требованиям: 1) создавать у работника чувство удовлетворенности и защищенности; 2) включать действенные факторы стимулирования и мотивации; 3) предусматривать систему наград и вознаграждений.
38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.
Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.
Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).
Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход).
Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.
Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.
Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.
Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения.
Домашнее хозяйство (домохозяйство) - группа лиц (или одно лицо), проживающих (или проживающее) в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом на жилье и продукты питания.
Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения.
В зависимости от источников получения различают следующие виды денежных доходов: заработная плата и другие виды оплаты труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии, материальная помощь и др.); поступления от продажи результатов собственного труда (например, от продажи продукции личного подсобного хозяйства); доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, арендная плата); предпринимательские доходы; заемные доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы (страховые возмещения, выигрыши и др.) и другие доходы.
Личные (потребительские) расходы – расходы домохозяйств на потребительские товары и услуги длительного и кратковременного пользования.
Основные направления расходования: приобретение товаров кратковременного и длительного пользования, квартир, оплата обучения, лечения, туризма, отдыха и т.д.
Состав и использование ден.доходов населения РФ (млрд руб)
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
Денежные доходы - всего |
6831,0 |
8900,5 |
10976,3 |
13522,5 |
в том числе: |
||||
доходы от предпринимательской деятельности |
810,7 |
1066,9 |
1285,5 |
1541,7 |
оплата труда |
4496,2 |
5691,9 |
7137,9 |
8766,7 |
социальные выплаты |
1040,5 |
1253,4 |
1407,4 |
1748,4 |
доходы от собственности |
353,8 |
694,5 |
904,2 |
1201,5 |
другие доходы |
129,8 |
193,8 |
241,3 |
264,2 |
Денежные расходы и сбережения - всего |
6831,0 |
8900,5 |
10976,3 |
13522,5 |
в том числе: |
||||
покупка товаров и оплата услуг |
5001,8 |
6147,3 |
7670,7 |
9615,3 |
обязательные платежи и разнообразные взносы |
586,9 |
737,5 |
1000,9 |
1299,2 |
приобретение недвижимости |
119,8 |
180,1 |
255,2 |
199,4 |
прирост финансовых активов |
1122,5 |
1835,6 |
2049,5 |
2408,6 |
из него прирост, уменьшение (-) денег на руках у населения |
119,2 |
241,2 |
196,1 |
152,8 |