
- •2.Концепції соціального захисту
- •3. Моделі соц. Захисту
- •Модель Беберіджа
- •4.Поняття соц. Захист та його співвідношення з поняття соц. Забезпечення
- •5.Конституційне право особи на соц. Захист
- •6.Предмет і метод права соц. Захисту
- •8. Функції права соц. Захисту
- •9. Організаційно – правові форми соц. Захисту
- •10. Види соц. Захисту
- •11. Поняття та класифікація принципів права соц. Захисту
- •14. Поняття та особливості джерел права соц. Захисту
- •15. Класифікація джерел права соц. Захисту
- •17. Поняття, критерії класифікації та особливості правовідносин у сфері сз.
- •18. Поняття суб’єктів права соц. Захисту. Їх особливості.
- •20. Соціальні ризики у праві сз : поняття та класифікація
- •23. Підстави виникнення, зміни та припинення правовідносин у сфері с.З.
- •30. Поняття, система та класифікація державних соціальних стандартів
- •31. Основні державні соціальні гарантії та порядок їх встановлення
- •32. Сфера застосування державних соціальних стандартів
- •33. Прожитковий мінімум як базовий соц. Стандарт, порядок встановлення
- •34. Загальна характеристика державного соціального страхування на випадок безробіття та його принципи
- •35. Суб’єкти соц. Страхування на випадок безробіття. Особи, які не підлягають страхуванню.
- •36. Поняття безробітного та його правовий статус
- •37. Особи, які не можуть бути визнані безробітними
- •38. Види соц. Послуг та матеріального забезпечення у загальнообов’язковому державному соц. Страхуванні на випадок безробіття
- •39. Допомога по безробіттю та умови її призначення
- •40. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •41. Припинення, відкладення, скорочення тривалості виплат при страхуванні від безробіття
- •42. Поняття та суб’єкти загальнообов’язкового державного соц. Страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •43. Види матеріального забезпечення та соц. Послуг у загальнообов’язковому держаному соц. Страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •44. Допомога по тимчасовій непрацездатності. Порядок засвідчення тимчасової
- •45. Допомога при вагітності і пологах у ….
- •46.Поняття та суб’єкти здсс від нещасних випадків на виробництві та проф. Захват.
- •47. Поняття нещасного випадку та професійного захворювання
- •48.Права та обов’язки застрахованої особи
- •49. Обовязки роботодавців та фонду соц. Страхування від нещасного випадку
- •50.Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
- •51. Порядок встановлення ступеня втрати працездатності потерпілим на виробництві
- •52. Види страхових виплат при страхуванні від нещасного випадку та проф. Захворювання
- •69. Поняття та особливості соціальних допомог
- •70. Класифікація соц. Допомог
- •71. Державні соц. Допомоги сімям з дітьми
- •72. Соц. Допомоги малозабезпеченим сімям. Поняття та особливості
- •73. Допомога при народженні дитини
- •74.Допомога на дітей одиноким матерям
- •75. Соц. Допомоги дітям – інвалідам та інвалідам з дитинства
- •76.Соц. Допомога на поховання
- •77. Право на соц. Послуги
- •78. Поняття та особливості соц. Послуг
- •79. Види соц. Послуг
- •81. Соц обслуговування. Поняття та види
48.Права та обов’язки застрахованої особи
Застрахований має право: 1) брати участь на виборній основі в управлінні страхуванням від нещасних випадків; 2) бути повноважним представником застрахованих працівників і вимагати від Фонду соціального страхування від нещасних випадків виконання своїх обов'язків щодо соціального захисту потерпілих; 3) брати участь у розслідуванні страхового випадку, у тому числі з участю представника профспілкового органу або своєї довіреної особи; 4) у разі настання страхового випадку одержувати від Фонду соціального страхування від нещасних випадків виплати та соціальні послуги, передбачені статтею 21 цього Закону; 5) на послуги медичної реабілітації; 6) на послуги професійної реабілітації, включаючи збереження робочого місця, навчання або перекваліфікацію, якщо загальна тривалість професійної реабілітації не перевищує двох років; 7) на відшкодування витрат при медичній і професійній реабілітації на проїзд до місця лікування чи навчання і назад, витрати на житло та харчування, транспортування багажу, на проїзд особи, яка його супроводжує; 8) на послуги соціальної реабілітації, включаючи придбання автомобіля, протезів, допомогу у веденні домашнього господарства, що надаються відповідно до законодавства; 9) отримувати безоплатно від Фонду соціального страхування від нещасних випадків роз'яснення з питань соціального страхування від нещасного випадку. У разі смерті потерпілого члени його сім'ї мають право на одержання від Фонду соціального страхування від нещасних випадків страхових виплат (одноразової допомоги, пенсії у зв'язку із втратою годувальника) та послуг, пов'язаних з похованням померлого. Застрахований зобов'язаний: 1) знати та виконувати вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, що стосуються застрахованого, а також додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором, контрактом) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства; 2) у разі настання нещасного випадку або професійного захворювання: а) лікуватися в лікувально-профілактичних закладах або у медичних працівників, з якими Фонд соціального страхування від нещасних випадків уклав угоди на медичне обслуговування; б) додержувати правил поведінки та режиму лікування, визначених лікарями, які його лікують; в) не ухилятися від професійної реабілітації та виконання вказівок, спрямованих на якнайшвидше повернення його до трудової діяльності; г) своєчасно повідомляти робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків про обставини, що призводять до зміни розміру матеріального забезпечення, складу соціальних послуг та порядку їх надання (зміни стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи, працевлаштування, виїзд за межі держави тощо).
49. Обовязки роботодавців та фонду соц. Страхування від нещасного випадку
Основні обов'язки роботодавця визначено у ст. 141 КЗпП.
Роботодавець повинен чітко організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю й правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.Обов'язки роботодавця мають як юридичний, так і моральний характер.