4. Факторный анализ отработанного времени

Тотр = *t_см*Др (46)

∆Тотр = Тотр ₁-Тотр ₀ = 314*8*250-311*8*249=628000-619512=-8488 чел-час.

Абсолютное изменение эффективного фонда времени объясняется влиянием следующих факторов:

а. В результате уменьшения количества рабочих дней на 1 день привело к снижению трудозатрат на 2512 чел-час.

∆Тотр (Др) = *t_{см 0}*(Др₁-Др₀)

∆Тотр (Др) = 314*8*(249-250) =-2512 чел-час.

б. Т.к продолжительность рабочего дня не изменилась, то это не оказало влияния на трудозатраты.

в. В результате уменьшения числа работников списочного состава на 1,27% произошло снижение трудозатрат на

∆Тотр (Чср) = ( )*t_см *Др₁

∆Тотр (Чср) = (311-314)*8*249=-5976 чел-час.

∑∆Тотр =-2512-5976=-8488 чел-час.

В общем в 2010г. трудозатраты по сравнению с 2009г. снизились на 8488 чел.-час.

5. Факторный метод анализа объема производства продукции.

Абсолютное изменение объемов производства объясняется влиянием следующих факторов:

а. Уменьшение числа работников списочного состава на 4,14% привело к сокращению объемов производства на 48 тыс.руб.

∆Q (Ч ср.) = Вч0*t_см *Др₀ *( )

∆Q (Ч ср.) = 0,008*8*250*(311-314)=-48 тыс.руб.

б. В результате изменений в производственном календаре с 250 дней в 2009 году до 249 дней в 2010 году привело к сокращению объемов производства на 20,096 тыс.руб.

∆Q (Др) = *t_{см 0}*(Др₁-Др₀)*Ч0

∆Q (Др) = 0,008*8*(249-250)*311=-19,904 тыс.руб.

в. В силу неизменности продолжительности рабочего дня среднегодовая производительность труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, не изменилась.

г. Увеличение часовой выработки рабочих на 0,004 тыс.руб/чел.-час., объемы производства выросли на 2478,048 тыс.руб.

∆ Q(Вч) = (Вч1-Вч0) *t_см *Др₁ *Ч раб1

∆ Q(Вч) =(0,012-0,008)*8*249*311=2478,048 тыс.руб.

∑∆Q = -48-19,904+0+2478,048= 2410,144 тыс. руб.

3.4. Статистика оплаты труда работников объекта обследования.

На основе годовых сведений по предприятию заполнить таблицу 29.

Таблица 32 - Анализ использования средств, направляемых на потребление.

Вид оплаты	Год 2009	Год 2010	Индекс роста	Абсолютное
				изменение
1.	2.	3.	4=3/2	4=3-2
1. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	870	1020	150	1,172
2. Выплаты за счет прибыли, тыс.р	-	-	-	-
3. Выплаты социального характера, тыс.р	285	302	17	1,060

4. Средний уровень заработной платы работника
4.1. за месяц, тыс.р.	11,23	12,56	1,330	1,118
4.2. за день, тыс.р.	0,21	0,232	0,022	1,105
4.3. за час, тыс.р.	0,0263	0,029	0,003	1,103

Средний уровень заработной платы одного среднесписочного работника определяется по формулам:

За год среднечасовой заработок возрос, на 5 руб. в час.

(10,27%).

За год среднедневной заработок вырос на 22 руб.

Средний заработок в месяц

Предприятию удалось сохранить прежний уровень оплаты труда, и даже увеличить его во многом за счет сокращения численности работников.

Располагаемая ЗП:

₍₅₂₎

11,23*(1-0,13)=9,77 (тыс. руб.) 12,56*(1-0,13)=10,9272 (тыс.руб.)

где - номинально-начисленная зарплата работника;

- ставка налога на доходы физических лиц (13%);

Динамика реальной ЗП:

₍₅₃₎

₍₅₄₎

где

где, - индекс покупательской способности рубля;

- индекс потребительских цен, отражающий удорожание потребительской корзины, обеспечивающей минимальный набор продуктов питания и материальных благ, необходимых для ведения домохозяйства.

Таким образом, за анализируемый период средняя заработная плата одного рабочего данного предприятия увеличилась примерно на 8 %.