2. Статистика трудовых ресурсов объекта обследования

3.1. Статистика кадрового состава работников предприятия.

Таблица 20 - Динамика численности работников предприятия.

Месяц			Квартал			Полугодие			Год			Индекс сезонности
дата	чел	период		чел.	период		чел.	период		чел.
январь	308	I		316	I полугод.		313	2009 год		314	1,006
февраль	304
март	336
апрель	313	II		310							0,987
май	302
июнь	315
июль	312	III		314	II полугод.		315				1,000
август	310
сентябрь	320
октябрь	319	IV		316							1,006
ноябрь	315
декабрь	314
январь	319	I		316	I полугод.		314	2010		311	1,016
февраль	317							год
март	312
апрель	307	II		312							1,003
май	305
июнь	324
июль	316	III		304	II полугод.		308				0,977
август	298
сентябрь	298
октябрь	315	IV		312							1,003
ноябрь	310
декабрь	311

Рисунок 11 - Динамика численности работников предприятия по кварталам за 2 года.

В динамике численности работников предприятия за 2009-2010 гг. в течение двух лет происходит как увеличение, так и снижение работников. В первом полугодии 2010 года число работников увеличилось на 1 человека, по сравнению с первым полугодием 2009 года. Т.е. численность работников можно назвать стабильной. Максимальное количество работников предприятия приходится на 3 и 4 квартал. Во втором же полугодии численность работников снизилась с 315 человек до 308 человек (на 2,3%). В среднем за год количество работников компании снизилось с 314 человека до 311 человек (на 1%).

Определим индекс сезонности численности работников предприятия по следующей формуле:

, (28)

где - фактическая численность работников в i-месяце;

- годовой показатель численности работников.

Рисунок 12 - Динамика сезонности численности работников предприятия за 2009-2010гг.

Таблица 21 - Движение рабочей силы по предприятию.

Квалификация работников	Наличие на начало года	Поступление рабочей силы					Увольнение							Наличие на конец года
		всего	в т.ч. по источникам				всего		в т.ч. по причинам
			а	б	в	1			2	3
2009 год
1. Всего работников в т.ч.	308	117	0	19	81	111		105		3	2	314
1.1. Мужчины	207	52	0	13	32	56		49		2	1	203
1.2. Моложе 28 лет	34	14	0	8	2	15		11		0	1	33
2. Структура кадров, %
2.1. Мужчины	67,21	44,44	0,00	68,42	39,51	50,45		46,67		66,67	50,00	64,65
2.2. Моложе 28 лет	11,04	11,97	0,00	42,11	2,47	13,51		10,48		0,00	50,00	10,51
2010 год
1. Всего работников в т.ч.	314	117	0	26	48	120		95		8	9	311
1.1. Мужчины	216	24	0	3	8	34		13		5	6	206
1.2. Моложе 28 лет	52	3	0	2	1	12		4		0	2	43
2. Структура кадров, %
2.1. Мужчины	68,79	20,51	0,00	11,54	16,67	28,33		13,68		62,50	66,67	66,24
2.2. Моложе 28 лет	16,56	2,56	0,00	7,69	2,08	10,00		4,21		0,00	22,22	13,83

Источники поступления:

а – кадровые агентства

б – выпускники ВУЗов, техникумов, колледжей

в –государственные службы занятости, биржи труда

Причины увольнения:

1 – увольнение по собственному желанию

2 – увольнение, в соответствие с нарушением условий договора, режима работы, трудовой дисциплины

3 – в связи с сокращением штата.

По данным таблицы 18 следует сделать следующие выводы:

- За 2009 год на предприятие поступило 117 человек, из них: из кадрового агентства - 0 человек, с государственных служб труда – 81 человек и выпускники вузов, техникумов составили 19 человек. Выбыло 111 человек, из них: в силу сокращения штата – 3 человека, увольнение, в соответствие с нарушением условий договора, режима работы, трудовой дисциплины – 2 человека, по собственному желанию – 105 человек. В целом за 2009 год штат сотрудников предприятия увеличился на 6 человек.

- В 2010 году на предприятие поступило 117 человек, из них: из кадрового агентства -0 человек, с государственных служб труда – 48 человек и выпускники вузов, техникумов составили 26 человек. Выбыло 120 человек, из них: в силу сокращения штата – 9 человека, по собственному желанию – 95 человек, в результате нарушения трудового договора – 8 человек. В целом за 2010 год штат сотрудников предприятия сократился на 3 человека.

Наибольшая доля сотрудников приходится на мужчин в среднем 97%. В связи со спецификой предприятия доля женщин в рабочем коллективе является небольшой.

Рассмотрим систему показателей движения кадров.

_{, (29) , (30)}

_{, (31) , (32)}

Рассчитанные показатели сведем в таблицу (таблица 2122 ).

Таблица 22 - Анализ трудовых показателей

Показатели	2007г.	2008г.	Абсолютное изменение	Индекс роста
1	2	3	4	5
1. Среднегодовая численность, чел.	314	311	-3	0,990
2. Коэффициент оборота по приему, %	0,373	0,376	0,003	1,008
3. Коэффициент оборота по увольнению, %	0,354	0,386	0,032	1,090
4. Коэффициент текучести, %	0,334	0,305	-0,029	0,913

В 2010 году коэффициент оборота по приему кадров увеличился на 0,8% по сравнению с 2009 годом. Коэффициент по увольнению вырос на 9%, так как произошло увеличение числа уволенных работников. Коэффициент текучести снизился на 8,7%.

Таблица 23 - Качественный состав работников.

№ п/п	Показатели	2009	2010	Изменения
				абсол.откл.	отн.откл.
	1	2	3	4	5
1	Численность, чел.	314	311	-3	0,990
1.1.	Руководители	9	11	2	1,222
1.2.	Специалисты	39	45	6	1,154
1.3.	Рабочие	266	255	-11	0,959
2. Состав руководителей, специалистов по стажу работы
2.1.	до 5 лет	12	11	-1	0,917
2.2.	5 - 10 лет	30	39	9	1,300
2.3.	10 - 15 лет	6	6	0	1,000
3. Состав рабочих по стажу работы
3.1.	до 5 лет	110	98	-12	0,891
3.2.	5 - 10 лет	130	132	2	1,015
3.3.	10 - 15 лет	26	25	-1	0,962
4. Состав руководителей, специалистов по возрасту
4.1.	до 30 лет	10	13	-3	1,3
4.2.	30 - 40 лет	32	38	6	1,188
4.3.	40 - 50 лет	5	3	-2	0,6
4.4.	50 лет и старше	1	2	1	2
5. Состав рабочих по возрасту
5.1.	до 30 лет	155	152	-3	0,98
5.2.	30 - 40 лет	63	54	-9	0,857
5.3.	40 - 50 лет	40	42	2	1,05
5.4.	50 лет и старше	8	7	-1	0,875
6.	Численность рабочих пенсионеров	1	2	1	2
7.	Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях	3	6	3	2

Таблица 24 - Средний возраст и стаж работников.

№ п/п	Показатели	2009 год	2010 год	Темп роста (%)
	1	2	3	4
1. Средний возраст
1.1.	Руководители и специалисты	34,38	33,93	98,701
1.2.	Рабочие	31,28	31,24	99,863
2. Средний стаж
2.1.	Руководители и специалисты	6,88	7,05	102,597
2.2.	Рабочие	5,92	6,07	102,492

Таблица 25 - Система показателей

Руководители и специалисты
стаж						возраст
2009			2010			2009			2010
хi	ni	хi		ni	хi		ni	хi		ni
2,5	12	2,5		11	25		10	25		13
7,5	30	7,5		39	35		32	35		38
12,5	6	12,5		6	45		5	45		3
					55		1	55		2
итого	48	итого		56	итого		48	итого		56

Таблица 26 - Система показателей

Рабочие
стаж						возраст
2009			2010			2009			2010
хi	ni	хi		ni	хi		ni	хi		ni
2,5	110	2,5		98	25		155	25		152
7,5	130	7,5		132	35		63	35		54
12,5	26	12,5		25	45		40	45		42
					55		8	55		7
итого	266	итого		255	итого		266	итого		255

Среднее значение показателя (33)

Руководители и специалисты:

_{возраст}2009=(25*10+35*32+45*5+55*1)/48=34,38 лет _{возраст}2010=(25*13+35*38+45*3+55*2)/56=33,93 лет

_стаж2009=(2,5*12+7,5*30+12,5*6)/48=6,88 лет

_стаж2010=(2,5*11+7,5*39+12,5*6)/56=7,05 лет

(34)

Дисперсия

²возр2009=((25-34,38)²*10+(35-34,38)²*32+(45-34,38)²*5+(55-34,38)²*1)/48=39,19лет

²возр2010=((25-33,93)²*13+(35-33,93)²*38+(45-33,93)²*3+(55-33,93)²*2)/56=41,7 лет

²стаж2009=((2,5-6,88)²*12+(7,5-6,88)²*30+(12,5-6,88)²*6)/48=8,98 лет

²стаж2010=((2,5-7,05)²*2+(7,5-7,05)²*10+(12,5-7,05)²*5)/56=7,39 лет

Среднеквадратичное отклонение: (35)

_возр2009=6,26 лет

_возр2010=6,46лет

_стаж2009=3 года

_стаж2010=2,72 лет

Вариация (36)

Var_возр2009=6,26/34,38*100%=18,21

Var_возр2010=6,46/33,93*100%=19,04

Var_стаж2009=3/6,88*100%=43,6

Var_стаж2010=2,72/7,05*100%=38,58

Асимметрия

(37)

As _возр2009=(34,38-34,49)/48= -0,002

As _возр2010=(33,93-34,17)/56= -0,004

As _стаж2009=(6,88-9,28)/48= -0,05

As _стаж2010=(7,05-9,59)/56= -0,045

Мода (38)

Мо _возр2009=30+10*(32-10)/((32-10)+(32-5))=34,49лет

Мо _возр2010=30+10*(38-13)/((38-13)+(38-3))=34,17лет

Мо _стаж2009=5+5*(30-12)/((30-12)+(30-6))= 9,28лет

Мо _стаж2010=5+5*(39-11)/((39-11)+(39-6))=9,59лет

(39)

Медиана

Ме _возр2009=30+10*(24-10)/32=34,375 года

Ме _возр2010=30+10*(28-13)/38= 33,95лет

Ме _стаж2009=5+5*(24-12)/30=7лет

Ме _стаж2010=5+5*(28-11)/39=7,18 лет

Таблица 27 – Сводные показатели

Показатели	Стаж		Возраст
	2009 год	2010 год	2009 год	2010 год
, лет	6,88	7,05	34,38	33,93
, лет	8,98	7,39	39,19	41,7
Var, %	43,6	38,58	18,21	19,04
As	-0,05	-0,045	-0,002	-0,004
Mo, лет	9,28	9,59	34,49	34,17
Me, лет	7	7,18	34,375	33,95

Средний стаж работников в 2009 году 6,88 лет, а в 2010 году – 7,05 лет. Однако наиболее распространенный стаж это стаж, равный 9,28 лет в 2009 году и 9, 59 лет в 2010 году. По данным вариации можем говорить о неоднородности информации и значительном разбросе по стажу, однако по возрасту разброс незначительный. Медиана показывает количественную границу значение варьирующего признака, которую достигла половина членов совокупности. В данном случае в 2009 и 2010 гг. это семилетний стаж рабочих, возраст которых в среднем составляет 34 года. Асимметрия левосторонняя, однако, сдвиг совсем незначительный.

Рисунок 13 - Полигон распределения рабочих по стажу (чел.)

Рисунок 14 - Гистограмма распределения рабочих по стажу (чел.)

Рисунок 15 - Полигон распределения рабочих по возрасту (чел.)

Рисунок 16 - Гистограмма распределения рабочих по возрасту (чел.)

С помощью данных графиков, мы можем увидеть, что наибольшее количество рабочих на предприятии со стажем от 5 до 10 лет, возраст которых 30-40 лет.