Тема 3. Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы.

Персонал фирмы- это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Персонал- это совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Требования, предъявляемые персоналу в условиях рынка: 1. высокая профессиональная квалификация 2. способность к обучению 3. опыт общения и готовность к сотрудничеству (коммуникабельность).

Профессия- это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность- это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Уровень квалификации- это степень овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражает в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Проведение кадровой политики на предприятии, предлагает осуществление определенного учета работников. Работники подразделяются на промышленно-производственный персонал, занятый производством и обслуживанием и персонал непромышленных подразделений (работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских учреждений, принадлежащих предприятию), а также подразделяются на списочный и явочный состав.

Списочный состав работников- это принятые на постоянную и временную работу, связаны с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более (в состав включают фактически-работающих, находящийся в простое, отсутствующих по каким-либо причинам, командировки, отпуска, отгулы, по болезни и т.д.).

Явочный состав- это число работников, которое в течении суток фактически-являющиеся на работу, включая от командировочных по заданию фирмы.

Показатель списочного состава, определяется ежедневно по данным табельного учета, численность работников не постоянна, она изменяется из-за увольнения и приема на работу. В связи с этим рассчитывается среднесписочная численность за месяц.

Чср.сп.=(Ч1+Ч2+…+Чn)/Т

Ч1- численность работников на каждый день данного месяца

Т- количество календарный день в этом месяце.

Коэффициент использования списочного состава определяется соотношением явочного числа рабочих к списочному (показатель списочного состава определяется ежедневно по данным табельного учета).

Кис.= (Чяв./Чсп.)*100%

Структура кадров предприятия (цеха, участка) характеризуется соотношением различных категорий работников к их общей численности.

Ах=(х*100%)/Чср.сп.

Х- численность искомой группы

Ч- средне списочная численность

Ах- удельный вес данной группы.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие группы: 1. рабочие или работники- это лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг. Они подразделяются на основные и вспомогательные. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих продукцию предприятия. К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств 2. руководители- это работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, мастер, начальник цеха, главный бухгалтер) 3. специалисты- это работники, имеющие высшее или средне специальное образование, а также работники, не имеющие специального оборудования, но занимающие определенную должность (юристы, экономисты, бухгалтера) 4. служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводства, секретари, статистики) 5. младше-обслуживающий персонал- это лица, занимающие должности по уходу за служенными помещениями (дворники, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).

Нормирование труда на предприятии.

Нормирование труда заключается в изучении организации трудового процесса и установлении затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции или выпуска продукции в единицу времени, при данной организации труда и его технической оснащенности. При нормировании для установления норм труда применяются следующие методы: 1. опытно-статистический- норма устанавливается на основе опыта нормировщика, мастера, технолога и статистических данных за предшествующий период на аналогичную продукцию 2. аналитический- анализируется необходимость и продолжительность каждой из составных частей, и на основе данных анализа осуществляется расчет трудовых норм.

На промышленных предприятиях рассматриваются следующие трудовое нормы: норма времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности и управляемости.

Норма времени (часы, минуты)- это время, устанавливаемое на изготовление единицы продукции или на выполнение определенной операции одним рабочим (или бригадой) при оптимальном использовании оборудования.

Нвр.=tпзд.+tо+tвсп.+tобсл.+tперер.

Тпзд.- время подготовительно-заключительной работы в начале и конце смены, необходимое для создания определенных условий работы.

То- основное время, за которое выполняется технологическая операция.

Твсп.- вспомогательное время, для создания условий выполнения основной работы.

Тобсл.- время обслуживания рабочего места, поддержание рабочего места в работоспособном состоянии.

Тперер.- время регламентируемых перерывов на отдых и личные надобности.

Норма выработки определяет количество продукции или число операций, которые должен выполнить рабочий в единицу времени, при оптимальном использовании оборудования.

Норма времени и норма выработки находятся в обратной зависимости друг от друга.

Нвыр.= Тсм./Нвр.

Тсм.- продолжительность смены.

Нвр.- норма времени.

Норма обслуживания- определяет количество объектов (рабочих мест, единица оборудования), которое работник должен обслужить в течении единицы рабочего времени.

Нобс.= Тс./Нзтр.

Нзтр.- норма затрат рабочего времени на единицу оборудования.

Норма сменного штата- определяет число работников, необходимых для обслуживания производственного участка.

Нсм.ш.=n/Нобс.

Производительность труда на предприятии.

Производительность труда- это показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Он определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Производительность труда характеризуется двумя показателями: 1. выработка их продукции в единицу времени (прямой показатель) 2. трудоемкость изготовления (обратный показатель).

В зависимости от того, в каких единицах измеряется выпуск продукции, различают натуральный, стоимостной и трудовой методы.

Натуральный (кг, шт.)

Вн.=Q/Чср.сп.

Стоимостной.

В.=(Q*Ц)/Чср.сп.

Трудовой.

t= Т/Q

При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральных величинах. Он характеризуется высокой точностью, но его использование ограничено, он применяется только при выпуске однородной продукции.

Стоимостной метод- выпуск продукции берется в денежном выражении, метод универсальный, но может давать искажение за счет разной стоимости материалов, тогда применяется понятие нормативной чистой продукции (в ее стоимость не входит стоимость материалов и амортизационные отчисления).

Производительность труда также определяется показателями трудоемкости.

На предприятии производительность труда- величина не постоянная и этот показатель должен стремиться к росту. Изменения этого показателя характеризуется уровнем и ростом производительности труда.

I= (В1/В0)*100%

I- индекс производительности труда.

Р=(В1/В0)*100%-100%

Р- рост производительности труда.

Пути повышения производительности труда: 1. повышение образовательного, квалифицированного и профессионального уровня работников 2. повышение технического уровня производства (оборудование, технологии, качество сырья, материалов) 3. улучшение организации и управление производством (повышение норма, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ) 4. экономическое стимулирование работников.

Оплата труда на предприятии.

Заработная плата- это форма вознаграждения за труд, важный стимул работникам предприятия.

Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получают работники в соответствии с количеством и качеством оплачиваемого труда за определенный период времени.

Под реальной заработной платой понимают количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен.

Элементы тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда- это совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы, различных групп и категорий работников, в зависимости от качественной характеристики их труда. Она включает в себя: 1. тарифно-квалификационный справочник- это сборник нормативных документов, объединяющий квалификационные характеристики работников, он служит для определения разряда работ по профессиям, в зависимости от их сложности, точности и условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков 2. тарифные ставки определяю абсолютный размер оплаты труда 3. тарифные сетки- устанавливают дифференциацию в оплате труда, с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Для бюджетников существует 18 разрядная тарифная ставка.

Разряд	1	2	3	4
Тарифный коэффициент	1	1,1	1,4	1,4

Тарифный коэффициент в тарифной ставке показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки по 1 разряду. Тарифный коэффициент 1 разряда всегда равен 1.

Районные коэффициенты к заработной плате. Они компенсируют различия стоимости жизни в различных регионах.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы (первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном, работы в праздничные дни оплачивают в двойном размере, вредность, работы во 2 и 3 смены, оплата вечерних и ночных часов производится с доплатой, в вечернее время 18-22, с доплатой 20% и в ночное время 20-06 с доплатой 35-40%).

Сдельная заработная плата- это такая форма оплаты труда, при которой размер зависит от количества изготовленной продукции и расценок на нее.

Повременная- это такая форма оплаты труда, при которой ее размер зависит от установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время на производстве. В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда.

Тарифная ставка зависит от условий труда, от интенсивности труда и от разряда.

Расценка- это размер оплаты труда работающего за выпуск единицы продукции или выполняемой работы. Расценку сдельную можно найти через норму выработки и норму времени.

Рс=Тс/Нвыр.

Рс=Тс*Нвр.

1.сдельная зависит от объема производства.

1.простая сдельная

ЗП= Рс*Q

2.сдельно-премиальная

ЗП=Рс*Q- сумму премиальных

3. сдельно-прогрессивная

ЗП= Рс*Нвыр.+Рс*Q+ сумма премии

2 повременная зависит от отработанного времени.

1.простая повременная

ЗП=Тс*tфак.

2.повременно-премиальная

ЗП=Тс*tфак.+ сумма прими