Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Организационное поведение Контрольная работа.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
10.12.2018
Размер:
1.51 Mб
Скачать

Глава 2. Анализ организационной культуры

2.1. Общий анализ состояния организационной культуры

Включает в себя пять составляющих:

  • исследование типа, силы, уровня, имиджа и миссии организационной культуры;

Исследования проводятся при помощи специальных тестов для опроса мнения сотрудников и клиентов фирмы.

Оценка типа, силы, уровня, имиджа и миссии организационной культуры:

  • определение типа организационной культуры;

  • оценка силы организационной культуры;

  • уровень организационной культуры;

  • выявление истинного имиджа корпорации;

  • вопросы для определения миссии организации.

При оформлении работы в пояснительной записке указывается название текста, сколько человек, из каких отделов и кто по должности участвовали в анкетировании, делаются выводы на базе обработки проведенного тестирования. Все обработанные анкеты должны быть размещены в приложении.

Оценка типа, силы, уровня, имиджа и миссии организационной культуры

Организационная культура – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития

2.1.1. Тест «Определение типа организационной культуры»

Инструкция по проведению исследования

Студентами проводится опрос сотрудников предприятия для определения типа организационной культуры в исследуемой организации. Необходимо раздать каждому сотруднику изучаемого предприятия/отдела анкету (см. приложение 2) , через 10 минут заполненные анкеты должны быть собраны, после чего студент проводит их обработку.

Ключ к тесту

При подведении итога для каждого вопроса обведите кружком буквы, отмеченные в вопроснике. Затем по каждой колонке подсчитайте число баллов (букв, обведенных кружками).

Таблица 1.4.

вопроса

Авторитарная культура

Бюрократическая культура

Культура, ориентированная на задачу

Культура, ориентированная на человека

1

Б

В

А

Г

2

А

Б

Г

В

3

Г

А

В

Б

4

В

Г

Б

А

5

Б

В

А

Г

6

А

Б

Г

В

7

Г

А

В

Б

8

В

Г

Б

А

9

Б

В

А

Г

10

А

Б

Г

В

Итого:

Колонка, получившая наибольшее количество баллов, соответствует культуре, доминирующей в этой организации. Сделать вывод.

Обработка результатов анкетирования и вывод.