11.Инструкции по охране труда.

Одним из самых важных локальных нормативных документов являются инструкции по охране труда, которые составляются на каждое рабочее место по видам профессий или видам работ.

Инструкции по охране труда составляет непосредственный руководитель работ, который во всех тонкостях знает данный участок производства. Готовая инструкция распечатывается и передается на проверку в профсоюзный комитет, в службу ОТ и в другие заинтересованные подразделения. После исправления замечаний и согласования с заинтересованными подразделениями инструкция по ОТ передается на утверждение руководителю организации и считается вступившей в действие с момента подписания приказа или с даты проставления грифа «Утверждаю».

При составлении инструкции по охране труда за основу берут, как правило, типовую инструкцию соответствующего министерства, которую также можно использовать без переработки, однако её необходимо утвердить точно также как и переработанные инструкции.

Каждая инструкция обязательно должна содержать след. разделы: 1) общие требования безопасности; 2) требования безопасности перед началом работы; 3) требования безопасности при выполнении работы; 4) требования безопасности в аварийных ситуациях; 5) требования безопасности по окончании работ.

Все инструкции должны периодически пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а инструкции для основных видов работ не реже 1 раза в 3 года.

12.Причины возникновения несчастных случаев (нс) и профессиональных заболеваний.

Анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости дает возможность разрабатывать профилактические мероприятия, устраняющие воздействия опасных или вредных факторов на человека.

Все причины НС и проф. заболеваний условно делятся на 3 группы: технические; организационные; психофизиологические.

К техническим причинам относят: несовершенство используемых технологий и оборудования; несоответствие выполняемым операциям инструмента и приспособлений; несовершенная конструкция или отсутствие коллективных средств защиты; моральный и физический износ оборудования.

Организационные причины: отсутствие или некачественное проведение инструктажа и обучения безопасным приёмам работы; неправильная организация режимов труда и отдыха; недостаточный контроль за действиями работающих со стороны должностных лиц; несоответствие условиям труда спец. одежды и индивидуальных средств защиты; неправильная организация рабочего места, а также режимов движения людских и транспортных потоков.

Психофизиологические причины: состояние алкогольного, токсического или наркотического опьянения; несоответствие условий труда психофизиологическим особенностям человека; склонность некоторых работников осуществлять опасные действия; неудовлетворительный психологический климат в коллективе.

13.Виды несчастных случаев.

Несчастный случай – это происшествие, в результате которого на работающего произошло воздействие опасного производственного фактора.

По тяжести последствий НС делятся на: 1) микротравмы; 2) НС с временной утратой трудоспособности; 3) НС со стойкой утратой трудоспособности; 4) НС со смертельным исходом.

По количеству потерпевших НС делятся на одиночные и групповые.

По юридическим последствиям для пострадавшего НС делятся на бытовые и производственные.

Бытовой несчастный случай (в быту) – это случай произошедший с человеком в свободное от работы время при выполнении работ в домашних условиях, на даче, или при других аналогичных ситуациях. Государственная отчетность по бытовым несчастным случаям не ведется.

К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относят травмы, механические повреждения, ожоги, обморожения, удушения, утопления, поражения эл. током, излучением, молнией, телесные повреждения, полученные от других лиц либо в результате воздействия животных или насекомых, а также другие повреждения здоровья, вызвавшие необходимость перевода на др. работу хотя бы на один раб. день, стойкую или временную утрату трудоспособности либо смерть пострадавшего.

При этом НС является производственным, если он произошел в течение рабочего дня, во время дополнительных или специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания; в периоды времени до начала и после окончания работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные дни или во время государственных праздников объявленных не рабочими днями.

Место происшествия: 1) на территории организации или в ином месте работы в том числе и в командировке при выполнении действий в интересах нанимателя; 2) при следовании на работу или с работы на транспорте организации; 3) на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению; 4) при движении пешком или на общественном транспорте, передвигаясь между объектами обслуживания или по заданию нанимателя.