57. Що відносять до критеріїв еф-сті роботи під-ва.

1) Показники економічної ефективності кінцевих результатів

1. Балансовий прибуток, грн. (Виторг від реал-ї прод-ї за винятком собівартості, відбиваний у бухгалтерському балансі)

2. Доход, грн. (Виторг від реалізації продукції за винятком матер витрат і амортизації)

3. Собівартість, грн. (Частина вар-ті, що включ витр на спожиті засоби вир-ва і на опл.праці)

4. Рівень рентаб-ті, % (Віднош прибутку до вар-ті осн вир фондів (ОВФ) чи собівар прод-ї)

5. Витрати на 1 грн. продукції, грн./грн (Віднош собівартості до вартості товарної продукції)

6. Обсяг тов продукції, грн. (Вартість виробл і реал-ної покупцю продукції за певний період)

7. Якість продукції (відсоток браку чи рекламацій), % (Розраховується як відношення якісної продукції до загального обсягу товарної продукції)

8. Витрати на упр-ня під-вом, грн./грн. (Віднош сумарних витрат на утримання апарата управління до загальних витрат підприємства)

9. Впровадження науково-технічного прогресу, грн. (Розраховується як сумарний річний ефект від упровадження нової технології (виконання нових інвестицій))

10. Фондовіддача ОВФ, грн./грн. (Віднош обсягу тов продукції до ОВФ)

2) Показники якості, результативності і складності праці

1. Продук-ть праці (виробіток на 1 прац-ка), грн./люд (Віднош обсягу випущ прод-ї до заг чис-ті прац-ків, зайнятих у виробництві)

2. Співвіднош темпів росту прод-сті праці і з/п, % (Віднош приросту прод-ті праці до приросту сер з/п)

3. Частота вир трав-зму, % (Віднош числа випадків вир травм-зму до заг чис-ті перс-лу)

4. Втрати роб часу на 1 прац-ка, люд.-дні (Віднош сумарн втрат часу через хворобу, про-стої і неявки до заг чис-ті перс-у)

5. Фонд опл праці (з/п), грн. (Заг фонд осн і дод з/п, що включ в с/в продукції)

6. Сер з/п 1 прац-ка, грн./люд. (Віднош заг фонду опл праці до заг чис-ті персоналу)

7. Якість праці перс-у, бали або % (1й сп-б – віднош питом ваги браку і рекламацій до заг чис-ті перс-у. 2й спосіб – експертна оцінка якості на засіданні правління по 5-бальній шкалі)

8. Плинність перс-у, % (Віднош числа звільн прац-ків до заг чис-ті перс-лу)

9. Рівень труд диск-ни, порушення./люд. чи бали (Віднош числа випадків порушення труд і виконавчої дисц-ни до заг чис-ті перс-у. Ін варіант – експер оцінка рівня диск-ни по 10-ти бальній шкалі

10. Співвідношення роб-ків та службовців, люд./люд (Віднош чис-ті вир перс-лу (робітників) до чисельності упр персоналу (службовців))

11. Надійність роботи перс-у, частки або бали (1й сп-б – ймовірність безвідмов роботи перс-у з мін числом відхилень. 2й сп-б – експертна оцінка надій-ті упр-ня під-ва по 10-бал шкалі)

12. Рівномірність завантаження перс-у, частки або бали. (1й сп-б – віднош питом ваги втрат і перевантажень до заг трудомісткості. 2й сп-б – експертна оцінка рівномірності на засіданні правління підприємства по 5-бальній шкалі)

13. Коефіцієнт труд. участі (КТУ) чи внеску (КТВ), частки (Розрах шляхом підсумовування з нормативною одиницею досягнень (знак +) чи недоглядів (знак -) у роботі)

14. Соц-психологічний клімат колективу, бали (Встановл на основі конкр соц і психол досліджень за допомогою фахівців)