53. Що являє собою соц політ орг-ії відносно розвитку перс як склад частина менедж

У розвитку працівника, підвищенні ефективності його трудової діяльності важливу роль відіграє соціальна політика ор­ганізації.

Соц упр персоналом за своєю сутністю насампе­ред спрямоване на працівників організації. Основним його за­вданням є формування сприятливих умов праці, забезпечення на­лежного рівня заробітної плати та побуту працівників і сприяння постійному розвитку персоналу організації.

В орг-ії реаліз пільги щодо розвитку персоналу у межах труд зак-ва і соц захисту населення, що встановл на держ рівні. Основами зак-ва Укр про загальнообов держ соц стра­х визначені такі види страхування: пенсійне страхування; страхування у зв'язку з тимчас втратою працезд та витратами, зумовл народж і похованням, мед страх, страх від нещас випадку на в-ві та профес захвор, які спричин втрату працезда­тності; страхув на випадок безробіття; інші види страх, передбачені з-ми Укр

Соц пол щодо розв перс, як склад ме­неджм, являє собою цілі і заходи, що пов'яз з наданням працівн додатк пільг, послуг та виплат, які забезпечу­ють подальш розв перс. Чим більше таких пільг і по­слуг надає організація, чим їх сума вища передбаченого чинним законодавством розміру, тим, як правило, успішніше відбуваєть­ся процес виробничої адаптації працівників, результативніше проходить атестація персоналу, цілеспрямовано здійснюється професійне навчання персоналу та професійно-кваліфікаційне про­сування працівників, ефективно формується резерв керівників.

Соц розвиток перс є складовою механізму фор­мування, розподілу, обміну робочої сили й ефективного її вико­ристання. При цьому об'єктом впливу соціального розвитку пер­соналу є не тільки працівники, а й члени їхніх сімей, зокрема підростаюче покоління. Отже, соціальна політика сприяє відтво­ренню робочої сили як на підприємстві, так і поза виробництвом. Робота щодо соціального розвитку персоналу забезпечує також підвищення рівня суспільного престижу та привабливості профе­сій працівників серед молоді і цим створює сприятливі умови для формування трудових династій.

До факторів, що впливають на розмір витрат робото­давців на соціальний розвиток персоналу, відносять: розмір під­приємства, його галузеву належність, рівні технічної оснащеності та технологій, наукоємність виробництва, впливовість представ­ників найманих працівників, фінансово-економічний стан органі­зації, ефективність чинного законодавства стосовно стимулюван­ня розвитку персоналу та ін.

54.Сутн соц партнерства на мікро- і макрорівні

У розвитку працівника, підвищенні ефе-ті його труд д-ті важл роль відіграє соц політ ор­г-ції. Соц розв орг-ії означає зміни на краще у її соц середовищі — в тих матер, сусп і дух-моральн умовах, у яких праців орг-ії пра­цюють, разом з сім'ями живуть та в яких відбув розподіл і спожив благ, склад об'єктив зв'яз між особист, знаходять вираж їхні морал-етичні цінності.

Прогнозув і планув соц розву пер­с є складовою плану соц розв орг-ї. Ефе-не соц планув розв перс передб на­явн відповід прогноз проектів, цільов програм, а також короткострок, середньострок та довгострок планів.

Соц про­гноз — це передб, що на основі спеціал дослідж містить: прогнозув умов відтвор роб сили в орг-ії; прогнозув стану відтвор роб сили поза в-вом; визнач соц наслідків прогноз заходів стосовно розв перс.

Соц планув розв перс передб ан стану соц середов орг-ії, врахув факторів, що вплив на розв перс, розробл проектів пла­нів і програм, розрах на використ у план періоді потенц можлив особист, труд колект що­до свого розвитку.

Під час соціал прогнозув та плану­в розв перс необх також врахув ситуацію в галузі, регіоні і державі. Такий ан є підґрунтям для соц прогнозу розширен відтвор роб сили на п-ві та поза в-вом.

Соц підрозд служби упр перс по­вин бути надані орг-розпор функції забезп заходів з розв перс. Ці заходи слід обґрунтовув ці­льовими програмами і планами соц розв. Звідси ви­пливає необх взаємодії та координації служби управл перс із суміжними структурн підрозд орг-ії, представниками найманих працівників й іншими громадськими орг-ми, територ орг упр-ня Міністерс­тва праці та соц політ Укр.

Робота соц підрозд служби упр перс з розвитку прац орг-ії повинна здійснюв на основі чин законод, що визначає правові засади соц по­літики держ і гарантії у сфері розвитку персоналу. У цьому зв'язку під час планув соц розв перс необ­х використов соц нормативи, стандарти тощо.

З-ми Укр з метою надання соц підтрим на­селен в цілому та окремим категоріям громадян установлені державні гарантії щодо стипендій учням профес-технічн та студентам вищих держ навчал закладів, надання га­рантов обсягів і обслуговув у сфері освіти.

Важл функціями соц підрозд служби упр перс орг-ії є контроль та регулюв процесу виконання запланов соц заходів з розв перс, інформув труд колект про стан і перспект змін у соціал середов. Викон цих функцій пов'я­з з одерж і ан даних про виробн адаптацію працівників, атестацію персоналу, профес підготовку, пере­підгот і підвищ кваліф працівників, планув їх труд кар'єри й профес-кваліфік просув, фор­мув резерву керівників. На основі узагальн даних підво­дяться підсумки, визнач ек-на та соц ефе-ть розв перс орг-ії.

Осн цілями і завд планув соц роз­в персу в орг-ії є: розробл с-ми соц заходів, що сприяють підвищ ефе-ті використ труд потенціалу працівників; вибір таких техніко-ек рішень, які найбільш відпо­від розв перс; удоскон соц, профес та кваліфікац стру­кт працівників, соц відносин у труд колективі; поліпш умов праці, насичення праці творчими елемен­т з метою підвищ вимог до якості робочої сили та здійс­н на цій основі цілеспрямованої роботи щодо подальш розв перс; заохоч всіх видів труд і соц активності пра­цівників, залучення їх до упр в-вом для більш повного використ освітнього потенціалу працівників; розширення можливостей для більш повного задоволення культурних, побутових та матеріальних запитів працівників уна­слідок безперервного розвитку персоналу.

Планув соц розв перс орг-ії перед­б розробл й обґрунтув соц показн у тіс­ному зв'язку з основн показн бізнес-плану. Ця ком­плексн надає соц плану більш обґрунтов х-р. Виконання цього плану як складової і рівноправної частини - комплексн плану орг-ії стає обов'язк.