52. У чому полягає сутн соц розвитку орг-ії

Соц розв орг-ії означ зміни на краще у її соц середовищі — в тих матеріал, суспіл і дух-морал умовах, у яких працівн орг-ії прац, разом з сім'ями живуть та в яких відбув розподіл і спожив благ, склад об'єкт зв'язки між особист, знах вираж їхні морал-етичні цінності.

Управ соц розв орг-ії — це сук способів, прийомів, процедур, що дають змогу вирішув соц пробл труд колект на основі наук підхо­ду, знання закономірн перебігу соц процесів, обгрунтов аналіт розрах та вивірених на практиці соц нормативів. Воно являє собою орг-ий меха­нізм заздалегідь продуманого, спрогнозов, планомірн і комплекс впливу на соц середов, викор рі­знобічних факторів, що впливають на це середов.

Еф-ть в-ва в умовах розвинутої ринк ек насамперед визнач соц упр-ям та ор­г-єю розв перс, висок ступенем координ спільної роботи праців, бажанням перс відпов ці­лям в-ва, заохоченням власної ініціативи працівн з метою виріш особист проблем, зокрема, свого профес розвитку, проф-кваліф просування.

Виход з цього соц розв перс — це цілес­прям процес удоскон соц структ і проф-кваліф складу працівників, задовол потреби менш соц захищ груп персоналу орг-ії в їх про­ф розвитку. Він забезп заходами з проф навч персоналу, його в-ої адаптації й атестації, пла­нування труд кар'єри працівників та їх проф-ква­ліф просування.

Соц розв перс орг-ії спрямований на: - удоскон соц структури труд колект з метою поступ подолання розбіжн між соц групами праців, зближення їх за х-ром і змістом праці та досягн на такій основі більшої соц однорідності; поліпш проф-кваліф структ перс з метою підвищ частки праці кваліф і висококва­ліф праців, зрост їх загальноосв та куль­тур рівнів; - підвищ освітн і профес рівнів молоді, жінок та осіб передпенс віку; - скороч обсягів ручної, некваліф та малокваліф праці і стабіліз на цій основі перс орг-ії й зниж плинності роб сили; - збереж та подальш розвиток перс через поліп­ш ергоном, саніт-гігієн та інших умов робо­ти, охор праці й гарантув безпеки працівн; - урахув соц факт під час створення нових п-в чи структурн в-чих підрозд, реконстр п-в з метою формув високопроф стабі­льних труд колект;

- стимулюв заходами як матер винагор, так і морал заохоч успішн проходж виробн адаптації, атестації персоналу, безперерв профес на­вчання, розвитку їх труд кар'єри та проф-кваліф просув працівників, формув резерву керівників орг-ії; - формув і підтримку у труд колект здорової со­ц-психолог атмосфери стосовно працівників, які постійно прац у напрямі свого індив розвитку і цим сприяють злагодж роботі перс структурного підроз­д та орг-ії в цілому; - забезп розв перс в р-ті більш повного викор можлив соц страх прац, посилення орг-єю своїх соц гарантій і додерж на в-ві громадянс прав людини; - підвищ жит рівня працівн та членів їхніх сімей і задовол на цій основі потреб перс у різном освітніх послугах, самовираж й подальшому вдосконал.

Соц упр перс за своєю сутн насампе­ред спрям на праців орг-ії. Осн його за­вд є формув сприятл умов праці, забезпеч на­лежн рівня з/п та побуту працівн і сприяння пост розв перс орг-ії.

Соц розв перс є складов механ фор­мув, розпод, обміну роб сили й ефект її вико­р. При цьому об'єктом впливу соц розв пер­с є не тільки праців, а й члени їхніх сімей, зокрема підростаюче покоління. Отже, соц політ сприяє відтво­р роб сили як на п-ві, так і поза в-вом. Робота щодо соц розв перс забезп також підвищ рівня сусп престижу та привабл профе­сій праців серед молоді і цим створює сприятл умови для формув труд династій.

До факторів, що впливають на розмір витрат робото­давців на соціальний розвиток персоналу, відносять: розмір під­приємства, його галузеву належність, рівні технічної оснащеності та технологій, наукоємність виробництва, впливовість представ­ників найманих працівників, фінансово-економічний стан органі­зації, ефективність чинного законодавства стосовно стимулюван­ня розвитку персоналу та ін.