Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [1, 2, 17];

2. Материалы судебной практики: [2];

3. Специальная литература: [1, 15, 28, 33, 44, 54, 56, 68, 76].

VIII вариант – «у, «ф, «х

Задание № 1. Теоретический вопрос

Рабочее время.

План:

1. Понятие и виды продолжительности рабочего времени;

2. Режим и учет рабочего времени;

3. Понятие сверхурочных работ и порядок их применения.

Задание № 2. Задача

Строительно-монтажная организация несвоевременно перечислила в бюджет обязательные отчисления, в связи с чем были начислены пени в размере 3773 руб. Считая, что излишняя выплата произведена по вине главного бухгалтера Совкова, строительно-монтажная организация предъявила к нему иск. При рассмотрении дела в суде было установлено, что отчисления были произведены несвоевременно из-за отсутствия средств на расчетном счете организации.

Назовите условия наступления и виды материальной ответственности работников по трудовому праву. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный организации? Какое решение должен вынести суд?

Задание № 3. Тесты

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

а) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

б) женщине после 12 недель беременности;

в) инвалиду, имеющему трудовую рекомендацию;

г) несовершеннолетнему гражданину.

2. Перевод работника на другую работу без его согласия может осуществляться:

а) по инициативе администрации;

б) в случае производственной необходимости;

в) по инициативе третьих лиц;

г) по требованию государственных органов.

3. Администрация может переводить работника в течение года при простое сроком:

а) до трех месяцев;

б) до шести месяцев;

в) до месяца;

г) до 9 месяцев.

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [1, 2, 15];

2. Специальная литература: [1, 15, 16, 28, 38, 54, 64, 68, 69, 76, 82, 86].

IX вариант – «ц», «ч», «ш», «щ»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Время отдыха.

План:

1. Понятие и виды времени отдыха;

2. Виды отпусков и гарантии их предоставления;

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

Задание № 2. Задача

ОАО «Кэлми» предъявило в городской суд иск к Гаврилову о взыскании суммы причиненного им ущерба. В обоснование своих требований истец заявил, что Гаврилов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического процесса и произвольного изменения рецептуры при изготовлении колбасных изделий допустил перерасход мяса на 1550 руб., из которого можно было бы изготовить колбасных изделий на 1800 руб., и кроме того, допустил порчу товаров на сумму 1200 руб. Истец просил взыскать с Гаврилова 4550 руб. Средняя заработная плата Гаврилова составляет 4400 руб.

Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю? В каком случае возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника? Какое решение должен вынести суд?

Задание № 3. Тесты

1. Дополнительными основаниями увольнения по инициативе работодателя являются:

а) призыв или поступление работника на военную службу;

б) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом или токсическом опьянении;

г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2. Сокращение численности или штата работников организации – это основание расторжения трудового договора:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работника;

в) по соглашению сторон; 

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  

3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем: 

а) не менее чем за две недели до увольнения;

б) не менее чем за месяц до увольнения;

в) не менее чем за два месяца до увольнения;

г) не менее чем за три месяца до увольнения;

д) не менее чем за шесть месяцев до увольнения.