3. Элементы тарифной системы

При организации тарифной системы учитываются:

1. Тарифные ставки, т.е. оплата труда работников за единицу времени. Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад) ставки. Размер тарифной ставки зависит от формы оплаты, условий труда, интенсивности работы. Тарифные ставки должны обеспечивать заработную плату, выше минимальной.

2. Тарифная сетка, которая показывает соотношение в оплате труда работников в зависимости от их квалификации. Она включает количество разрядов и тарифные коэффициенты (соотношения тарифной ставки данного разряды к тарифной ставке 1-ого разряда).

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,008	1,204	1,350	1,560	1,890

По этой сетке определяется заработная плата работников каждого разряда. Например: если тарифная ставка по 1-ому разряду – 20 руб., то ставка по 3-му разряду составит: 20*1, 204=24,08руб.

3. Тарифно – квалификационный справочник. В нем указывается , что должны знать и уметь работник определенной профессии и квалификации. Сравнивая знания и операции, проведенные работником с данными справочника, определяют профессию и квалификацию работников (разряд, категория).

4. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется у основных и вспомогательных рабочих, если:

1. конечный результат труда можно измерить,

2. существует необходимость увеличения объема производства,

3. рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

В основе сдельной оплаты труда лежит использование расценок. Расценка – это оплата за 1 изделие (операцию) независимо от фактически затраченного времени.

Р= , где

– часовая тарифная ставка, в рублях;

t_шт. – норма времени на изделие (операцию), в часах.

Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности:

1. прямая сдельная;

2. сдельно – премиальная;

3. прогрессивно – сдельная;

4. косвенно – сдельная;

5. аккордная.

При прямой сдельной заработная плата рассчитывается по формуле:

m

З _{пр. сд.} = ,

где m – номенклатура изделий (операций), произведенных работником;

N_i – количество деталей (операций), сделанных работником;

Pi – расценка на каждый вид изделия.

Пример1. Определить заработную плату работника за месяц, если он произвел изделия А – 20 штук, изделия В – 10 штук. Норма времени на изделие А – 30 мин., В – 60 мин., часовая тарифная ставка – 100руб.

Решение:

Р_а= = 50 руб.

Р_в= = 100 руб.

З _{пр. сд.} = 20*50+10*100 = 2 000 руб.

При сдельно – премиальной заработная плата рассчитывается по формуле:

З _{сд. пр.}= З _{пр. сд.} + П,

где П – сумма премии.

П = З _{пр. сд.} * ,

где %пр - процент премии.

Пример2. Токарь за месяц изготовил 1000 деталей, норма времени на деталь – 30 мин. часовая тарифная ставка – 30 руб. Доплата за вредные условия труда – 40% . За выполнение задания установлена премия – 20%. За месяц работник задание перевыполнил.

Решение:

Р = = 10 руб.

З _{пр. сд.} = 1000*10+ = 14 000 руб.

П = = 2 800 руб.

З_у=пр =14 000+2 800 = 16 800 руб.

При прогрессивно – сдельной оплате вся работа делится на то, что запланировано и работу сверх плана. Вся работа в пределах плана оплачивается как при прямой сдельной. Но если рабочий сделал больше, то эта работа оплачивается по повышенным расценкам.

З_{прогр. сд.} = N_п*Р+Р’(N_сд.- N_п),

где - N_п – плановое количество продукции;

N_сд – фактическое количество произведенной продукции.

Р’ = Р*К пов,

где К пов –коэффициент повышения.

Пример3. Работнику дано плановое задание 100 штук, фактически он изготовил 120 штук, расценка на деталь 80 руб., К пов 1,5.

Решение:

З_{прогр. сд.} = 100*80+80*1.5* (120-100) =10 400руб.

Косвенно – сдельная заработная плата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, работа которых оказывает влияние на результаты деятельности основных рабочих.

З_{косв. сд.} = О* ,

где О – оклад вспомогательного рабочего;

%в – процент выполнения месячного задания основным рабочим, которого обслуживает данный вспомогательный рабочий.

Пример4. Определить заработную плату ремонтника , если его месячный оклад 5тыс. руб. Основные рабочие участка, оборудование которого обслуживает данный ремонтник, выполнил данное ему задание на 110%.

Решение:

З_{косв. сд.} = 5 000* = 5 500 руб.

При аккордной заработной плате размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Она не зависит от времени работы и количества работников, которые ее выполняют

Например, за ремонт кабинета установлена оплата 10 тыс. руб. эту сумму выплатят после окончания работ всей бригаде независимо от того сколько человек занималось ремонтом и сколько дней проводился ремонт.