8. Соціальний статус Систематизація соціальних ролей
Кожна людина в соціальній системі займає декілька позицій. Кожна з цих позицій, що передбачає певні права і обов'язки, називається статусом. Людина може мати декілька статусів. Але найчастіше лише один визначає його положення в суспільстві. Цей статус називається головним, або інтегральним. Часто буває так, що головний, або інтегральний, статус обумовлений його посадою (наприклад, директор, професор). Соціальний статус відбивається як в зовнішній поведінці і зовнішності (одязі, жаргоні і інших знаках соціальної і професійної приналежності), так і у внутрішній позиції (у установках, ціннісних орієнтаціях, мотиваціях і так далі).
Соціологи відрізняють приписані і надбані статуси. приписані - це означає нав'язаний суспільством незалежно від зусиль і заслуг особи. Він обумовлюється етнічним походженням, місцем народження, сім'єю і так далі Наддбаний (досягнутий) статус визначається зусиллями самої людини (наприклад, письменник, учений, директор і так далі). Виділяються також природний і професійно-посадовий статуси. Природний статус особи передбачає істотні і відносно стійкі характеристики людини (чоловіки і жінки, дитинство, юність, зрілість, старість і так далі). Професіонально- посадовий - це базисний статус особи, найчастіше для дорослої людини, що є основою інтегрального статусу. У нім фіксується соціальне, економічне і виробничо- технічне положення (банкір, інженер, адвокат і так далі)
Соціальний статус позначає конкретне місце, яке займає індивід в даній соціальній системі. Сукупність вимог, що пред'являються індивідові суспільством, утворює вміст соціальної ролі. Соціальна роль - це сукупність дій, які повинна виконати людина, що займає даний статус в соціальній системі. Кожен статус зазвичай включає ряд ролей. Сукупність ролей, витікаючих з даного статусу, називається ролевим набором.
Соціальна роль розпадається на ролеві очікування - те, чого згідно «правилам гри» чекають від тієї або іншої ролі, і на ролеву поведінку - те, що людина реально виконує в рамках своєї ролі. Всякий раз, беручи на себе ту або іншу роль, людина більш менш чітко представляє пов'язані з нею права і обов'язки, приблизно знає схему і послідовність дій і будує свою поведінку відповідно до очікувань тих, що оточують. Суспільство при цьому стежить, щоб все робилося «як належить». Для цього існує ціла система соціального контролю - від громадської думки до правоохоронних органів і відповідна нею система соціальних санкцій - від осуду, засудження до насильницького припинення.
Соціальні ролі спробував систематизувати Толкотт Парсонс. Він вважав, що будь-яка роль може бути описана за допомогою п'яти основних характеристик:
1. Емоційність. Деякі ролі (наприклад, медичної сестри, лікарки або поліцейського) вимагають емоційної стриманості в ситуаціях, що зазвичай супроводжуються бурхливим проявом відчуттів (йдеться про хворобі, стражданні, смерті). Від членів сім'ї і друзів очікується менш стримане вираження відчуттів.
2. Спосіб отримання. Деякі ролі обумовлені наказаними статусами, наприклад, дитяти, хлопця або дорослого громадянина; вони визначаються віком людини, виконуючої роль. Інші ролі завойовуються; коли ми говоримо про професора, ми маємо на увазі таку роль, яка досягається не автоматично, а в результаті зусиль особи.
3. Масштаб. Деякі ролі обмежені строго певними аспектами взаємодії людей. Наприклад, ролі лікарки і пацієнта обмежені питаннями, які безпосередньо відносяться до здоров'я пацієнта. Між маленьким дитям і його матерью або батьком встановлюються стосунки ширшого плану; кожного з батьків хвилюють сторони життя маляти.
4. Формалізація. Деякі ролі передбачають взаємодію з людьми відповідно до встановлених правил. Наприклад, бібліотекар зобов'язаний видати книги на певний термін і зажадати штраф за кожен прострочений день з тих, хто затримує книги. При виконання інших ролей допускається особливе поводження з тими, з ким у вас склалися особисті стосунки. Наприклад, ми не чекаємо, що брат або сестра заплатять нам за надану ним послугу, хоча ми не могли б узяти плату у незнайомої людини.
5. Мотивація. Різні ролі обумовлені різними мотивами. Очікується, скажімо, що заповзятлива людина поглинена власними інтересами - його вчинки визначаються прагненням отримати максимальний прибуток. Але передбачається, що священик трудиться головним чином ради суспільного блага, а не особистої вигоди. Як вважає Парсонс, будь-яка роль включає деякі поєднання цих характеристик.