28 Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспеч-я труд. Дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Он определяется локальными норматтвами. Актами (не могут быть хуже кодекса): графики, расписания, договора, соглашения, правила распорядка.

Трудовая дисциплина — это сложное динамичное явление общественной жизни. В общесоциологическом плане она представляет собой одновременно и особую форму связи людей, труда, и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений.

Состояние трудовой дисциплины на конкретном предприятии, в учреждении, организации зависит от многих факторов. К их числу относятся качество планирования, уровень организации и условий труда, режим законности на предприятии, психологический климат в коллективе, стабильность кадров, жилищно-бытовые условия и т.д.

Состояние трудовой дисциплины на предприятии определяется как субъективными, так и объективными факторами. Если субъективные факторы для конкретного предприятия, учреждения, организации определяются отношением к работе и усилиями, прилагаемыми его членами к выполнению доведенных производственных заданий, то объективные охватывают большой диапазон технических, организационных и других моментов.

29 Понятие дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. Наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарных взысканий: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение. Право выбора принадлежит нанимателю, но должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующая работа и поведение работника на производство. Кроме этого может применятся лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и др. (определёнными различными нормативными актами).

До применения дисциплинарных взысканий наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием свидетелей. За каждый проступок только одно взыскание. Взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя ( объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание погашается автоматически без постановления. Орган, применивший взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству руководителя, профсоюза, работника. Оно оформляется приказом, постановление.

30 Понятие и виды трудовых споров

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе как неурегулированные разногласия двух видов:

1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) - индивидуальный трудовой спор;

2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, — коллективный трудовой спор.