92. Порядок и случаи предоставление гарантий и компенсаций.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ — обязательства государства и работодателей (юридических и физических лиц), при выполнении которых реализуются законные права работников. В трудовом законодательстве понятия, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разд. VII ТК РФ.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации— денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ. Таким образом, К. в отличие от Г. всегда носят денежный характер.

Государство гарантирует:

*правовое регулирование охраны труда;

*установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха, границ трудоспособного возраста, трудового стажа на пенсионное обеспечение в соответствии не только с российским законодательством, но и с международными нормами;

*определение допустимого уровня вредных и опасных производственных факторов, а также тяжести труда и напряженности труда;

*информационное обеспечение, особенно для профессий с высоким уровнем профессионального риска (производства с повышенной опасностью);

*профессиональную подготовку и переподготовку работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оказание медицинской помощи и др;

Установленные законодательством Г. могут носить нематериальный характер (напр., сохранение места работы, должности или предоставление др. работы) и материальный характер (напр., сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки).

Помимо общих Г. и К., предусмотренных ТК РФ (при приеме на работу, переводе на др. работу, по оплате труда), работникам предоставляются Г. и К. в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в др. местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

При предоставлении Г. и К. соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 165 ТК РФ).

В разд. VII ТК РФ установлены также следующие Г. и К.:

*сохранение места работы (должности) и предоставление дополнительного отпуска (дополнительных дней отдыха), напр., в случае совмещения работы с обучением;

*предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;

*обязанность работодателя в ряде случаев предложить увольняемому работнику вакантную должность (др. место работы), выплачивать пособия временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам.

К числу Г. за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными УТ относятся:

*повышенная оплата труда работников, занятых в указанных условиях (ст. 146, 147 ТК РФ);

*льготное пенсионное обеспечение на основании соответствующих Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, постановлениями Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130, от 24 апреля 1992 г. № 272 и № 273, от 3 февраля 1994 г. № 85 или иными государственными нормативными актами, принятыми позднее;

*сокращение продолжительности рабочего дня и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 92, 117 ТК РФ);

*бесплатное предоставление работникам молока или др. равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).

В ст. 224 ТК РФ определены дополнительные Г. отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан:

соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными УТ, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на др. работу (по медицинским заключениям) с соответствующей оплатой;

устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

создавать УТ для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

проводить др. мероприятия.