5.4 Розрахунок собівартості та ціни пристрою

Собівартість являє собою вираженні у грошовій формі поточні витрати підприємства, науково-технічних інститутів на виробництво та реалізацію продукції. В ході виробничо-господарчої діяльності ці затрати мають відшкодуватися за рахунок виручки від продажу.

Використання показників собівартості у практиці у всіх випадках потребує забезпечення однакових витрат, які враховуються в її складі. Для забезпечення такої однаковості конкретний склад витрат, які мають відношення до собівартості, регламентуються положенням по плануванню, обліку та калькуляції собівартості продукції в промисловості (постанова КМ від 2.02.2007р. №7).

Метою обліку собівартості продукції є повне і достовірне визначення фактичних витрат, які зв’язані із розробкою, виробництвом та збутом продукції.

Витрати, які враховуються у собівартості продукції групуються за такими елементами:

- матеріальні витрати;

- витрати на оплату праці;

- відрахування на соціальні заходи;

- амортизація;

- інші витрати.

5.4.1 Визначення потреби в матеріальних ресурсах

Оцінюється об’єм матеріальних ресурсів для розробки програмного продукту.

У наступній таблиці приведені витрати на матеріальні ресурси (табл.5.4).

Таблиця 5.4 Витрати на матеріальні ресурси

Матеріали	Кількість	Вартість, грн.	Загальна вартість, грн.	Призначення
Диски	2	3	6,0	Збереження програми
Папір	20	0,25	5,0	Друк початкових текстів
Сумарна вартість			11,0

5.4.2 Витрати на оплату праці

До цього розділу відносяться основна та додаткова заробітні плати персоналу, занятого безпосередньо на виконання конкретної теми: керівник проекту та програмісти.

Розрахунок витрат на основну заробітну плату висвітлено у таблиці 5.5

Таблиця 5.5 Витрати на основну заробітну плату

Посада	Оклад, грн	Кількість, людей	Час зайнятості, місяців	Дольова участь	Основна заробітна плата, грн
Керівник проекту	2500	1	1	0,2	500
Програміст	2000	1	1	0,8	1600
Разом					2100

Дольову участь керівника проекту вважаємо 20%.

Додаткова заробітна плата (Здоп) включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, які передбачені законодавством.

Додаткову заробітну плату ухвалюємо 10% від З_осн:

; (5.1)

З_доп = 2100 х 0,1 = 210 грн.

З_заг.= 2100+210= 2310 грн.

5.4.3 Відрахування на соціальні заходи

Відрахування становлять:

А – відрахування на пенсійне страхування (33,2%);

(5.2)

Отч = (2310) х 0,332 = 767 грн.

Б – соціальне страхування (2,5%);

(5.3)

Отч = (2310) х 0,025 = 57,75 грн.

В – до фонду зайнятості (2,5%);

(5.4)

Отч = (2310) х 0,025 = 57,75 грн.

Г – страхування від травматизму (1%)

(5.5)

Отч = (2310) х 0,01 = 23,10 грн.