10. Конфликтогенные факторы современной России
1. условия труда неудовлетворительные 2. необеспеченность средств техники безопасности работодателем 3. низкий уровень социальных гарантий (соцпакет — отпуск, страховка) 4. отсутствие профсоюзов работников 5. средней уровень минимальной зарплаты, высокий темп роста инфляции, низкий рост темпа зарплаты
12. экономическая и юридическая власть собственника на предприятии. Экономическая власть — заключается в том, что он управляет всеми финансовыми потоками (распоряжается деньгами, зарплатой, покупает что хочет, типо платит налоги). Юридическая — может продать предприятие, подарить, заложить, владеет всеми средствами производствами
?11. Основные элементы института власти на предприятии.
13. Методика оценки уровня конфликтогенности на предприятии
смотри второй вопрос
?14. Влияние формально-договорной системы трудовых отношений на ТК
колл труд спор разрешатся в соотв с формальными отношениями. Статус системы низкий, так как конфликты обычно разрешаются не доходя до этого.
по труд кодексу про трудовой договор и коллективный договор
?15. Современные управленческие подходы к регулированию и разрешению соц-труд конфликтов
16. Порядок проведения коллективных переговоров. Инициатива исходит от любой стороны, получив уведомление от одной стороны, другая сторона должна вступить в коллективные переговоры не позже чем через 7 дней. Отклоняться от переговоров никто не может, но можно отправить мотивированный отказ. Переговоры нельзя вести больше 3-х месяцев. Если за это время время переговоры не закончились, то нужно заключить договор на тех условиях, на которых закончились переговоры. По тем вопросам, по которым разошлись, нужно составить протокол разногласий. Затем нужно вступить в коллективный трудовой спор.
17. гарантии прав и ответственность участников переговоров. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
18. Структура и содержание коллективных договоров. Коллективный договор — договор между работниками и работодателем, регулирует те условия труда, которые не прописаны в трудовом кодексе. Эти условия труда должны быть выше чем те, которые определены трудовым кодексом. Например зарплата должна быть выше, чем прописанная. Работодатель старается избежать заключение коллективного договора. Можно прописать в коллективный договоре: зарплата (установление, минимальная, при инфляции), охрана труда (безопасность рабочих мест, техника безопасности), социальные гарантии.