-
Статистика трудовых ресурсов объекта обследования
Источниками информации являются первичные документы учета рабочей силы: личные учетные карточки, табель учета рабочего времени (формы Т) и статистическая отчетность по труду в строительстве: № П-4 (месячная), № 1-Т (годовая), №1-т (условия труда), № 7-травматизм, № Ф-3, № 1, а так же № П-1, №П-4, № 5-з, № 11, № тр (автотранспорт).
3.1. Статистика кадрового состава работников предприятия
Сформулировать задачи статистики трудовых ресурсов в современных условиях. Студент в процессе знакомства с первичной и вторичной информацией, характеризующих трудовые ресурсы должны познакомиться со следующими понятиями: показатели численности работников списочного и несписочного состава; явочный и фактический работающий персонал; метод структурного анализа состава кадров по категориям и др.
Используя результаты сплошного и несплошного учета работников на предприятии, собрать сведения по численности работников за 12 месяцев одного года (форма № П-4) и с использованием средних степенных и структурных величин провести качественный и количественный статистический анализ состава персонала:
- по должностям,
- профессиям,
- полу,
- возрасту,
- производственному стажу и образованию.
Следует использовать систему показателей вариации для более углубленного обследования рабочего потенциала по 1 подразделению (отделу, цеху). Форму изображения результатов исследования можно принять на основе Приложения 1 и 2 стр.43 и 44. Рассчитать средний тарифный разряд рабочих (таблица 10) и работ, ими выполняемых. Дать оценку целесообразности формирования кадрового состава в анализируемом цехе, бригаде.
Таблица 10
Распределение рабочих по тарифным разрядам по Цеху №
|
Бригады рабочих |
Разряды рабочих |
|||||||
|
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
Средний разряд |
|
|
Бригада 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
---------------- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бригада n |
|
|
|
|
|
|
|
|
Имея двенадцать форм отчетностей № П-4 за год оценить движение рабочей силы на основе показателей: оборота по приему и увольнению, коэффициента стабильности и текучести кадров (формулы 26-28). Построить баланс движения рабочей силы за год (таблица 11) с использованием классификаций кадров по различным признакам.
Коэффициент
текучести
.
(26)
Коэффициент по
приему
.
(27)
Коэффициент по
увольнению
. (28)
Таблица 11
Баланс движения рабочей силы по предприятию
|
Классификация работников по признакам |
Нали-чие на 1.01.t |
Поступление рабочей силы |
Выбытие рабочей силы |
Нали-чие на 1.01. t+1 |
||||||
|
Всего |
в т.ч. по источникам |
Всего |
в т.ч. по причинам |
|||||||
|
а |
в |
с |
а |
в |
С |
|||||
|
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. |
11. |
|
Всего, в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- мужчины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- женщины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. по характеру труд.соглашения -списочногосостава |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- внешние совместители |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- привлеченные по гражд.правов договорам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выводы.