- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Трудовое право.
3Ий курс
«Трудовое право России» – Лебедев - НОРМА
Принципы правового регулирования зп
Принципы института ЗП непосредственно в законодательстве не закреплены. Их нужно понимать только путём толкования.
Это принципы правового института которые в определённой степени формируют структуру этого института, состав норм, и также способствую логическому построению нормативной системы.
В какой то степени эти принципы заложены в ст. 130.
В целом принципы института ЗП можно разделить на:
-
Общие – относятся ко всему институту
-
Частные – относятся к субъинституту или группе норм. (институт материального стимулирования (премирования), субъинститут оплаты в особых условиях и др.)
Принцип института ЗП – это основное начало определяющее направление деятельности государства, субъектов соц партнёрства, работодателя по установлению и применению норм права с целью достижения наибольшего соответствия размеров заработной платы количеству, качеству и сложности труда, а также формированию материальной заинтересованности работника в повышении результата труда.
Поскольку принципы не нормы права, непосредственно на них ссылаться мы не можем, потому что они не закреплены в законе.
Основные принципы института ЗП:
-
Общие
-
Принцип единства и дифференциация ЗП – он заключается в обязанности государства создать для всех работников единые гарантии, т.е. создать систему гарантий для всех. К этой системе относится:
-
Установление минимального размера ЗП – это то что отличает ЗП от других выплат, с другой стороны это порог позволяющий работникам понимать что его труд бесплатное не будет . Этот принцип всеобщий, имеет гарантийный характер, закреплён ст. 133. Мин размер не должен быть ниже прожиточного минимума по идее гос-ва, но пока этого не получается достичь. Всё дело в ст. 421, который ограничивает действие ст. 133, которая говорит что приведение в соответствие этих величин будет проводится постепенно.
-
Ограничение удержание из ЗП и её правовая защита – В ТП ограниченны механизмы свойственные ГП. Эта гарантия распространяется на всех.
-
Обеспеченье выплаты ЗП преимущественно в денежной форме и ограничение её выплаты в натуре– эта гарантия также распространяется на всех.
-
-
Дифференциация ЗП представляет собой объективное явление. Это установление особенностей ЗП отдельных категорий работников (или с учётом видов и характера труда), но которые обусловлены исключительно объективными основаниями.
К таким объективным основаниям относится:
-
Интенсивность труда
-
Тяжёлые, вредные, опасные условия труда
-
Квалификация работника (чем выше квалификация тем выше зарплата. Проблема в том что квалификация не определена законодателем.)
-
Природно-климатические условия.
-
Принцип оплаты по труду – он вытекает из конвенции Международной организации труда 1949 года «О защите ЗП». В основном она указывает на то что ЗП работника должна зависеть от сложности, количества, качества затраченного труда, квалификации работника и не может ограничиваться максимальным размером.
-
Принцип гарантированности ЗП – тоже вытекает из международной конвенции. Этот принцип устанавливает, что ЗП должна уплачиваться своевременно и в полном размере. Отдельно эта конвенция запрещает цессия в отношении ЗП, кроме случаев установленных в законодательстве.
-
Принцип повышения реального уровня денежного содержания ЗП – этот принцип характеризует как раз механизм индексации. Проблема только в том что этого механизма в нашем законодательстве нет. В принципе каждый работодатель должен стремится к тому чтобы покупательская способность не снижалась. Сейчас единственный механизм – осуществить индексацию на локальном уровне. В части бюджетных организаций это означает полное отсутствие индексации. На федеральном уровне это происходит по желанию правительства. На локальном уровне если этого не добьётся представительный орган работников, то ничего и не будет. Также это зависит от работодателя. Есть работодатели, которым хватает на это средств, а некоторым нет.