- •Тема 1. Предмет, система и содержание юридической психологии.
- •Задачи юридической психологии:
- •Система и содержание юридической психологии
- •Объективные методы (физиологические)
- •Программа психологического исследования
- •Тема 3: Психология преступного и отклоняющегося поведения Вопрос 1. Понятие отклоняющегося поведения.
- •Вопрос 2. Личностные (психологические) детерминанты преступного поведения.
- •Личность преступника.
- •Личностные факторы криминального поведения по г. Айзенку:
- •Структура личности преступника.
- •Признаки преступной группы:
- •Специфика криминального сообщества в пенитенциарных учреждениях:
- •Нормы общения в преступной группе:
- •Виды норм в преступной группе:
- •Средства социальной стигматизации («знаки различия»):
- •Функции криминальной субкультуры:
Признаки преступной группы:
- размер;
- состав членов (композиция) по признакам пола, профессии, возраста и др.;
- устойчивость и стабильность личного состава;
- выраженная организационная структура (лидер – активные участники – рядовые исполнители);
- четкая функциональная структура, основанная на дифференциации ролей членов группы (разведка, ответственные за поиск объектов преступного посягательства, совершение преступления, хранение, транспортировка и сбыт похищенного);
- неофициальная структура ролей;
- корпоративная сплоченность и дисциплина;
- высокий уровень общественной опасности;
- групповые нормы отношений.
Типы преступных групп:
1. Случайная группа:
- включает лиц случайно или ситуативно объединившихся для совершения
группового преступления;
- в совершении первого преступления многие его соучастники принимают участие из чувства солидарности, случайно;
- нет четкой психологической и функциональной структур, не выделился лидер;
- решения принимаются коллективно;
- целью объединения является не совершение преступлений, а удовлетворение потребности общения;
- во время совершения преступления многие действия соучастников осуществляются без продуманного плана;
- степень сплоченности членов группы малая, взаимная зависимость, поддержка и защита в случае разоблачения группы и привлечения ее членов к уголовной ответственности проявляются слабо.
2. Преступная группа типа компании:
- более организованы;
- личный состав стабилизирован;
- выражена антиобщественная установка;
- преступная деятельность занимает значительное место и начинает играть ведущую роль;
- нет четких планов преступной деятельности;
- еще не сложилась психологическая и функциональная структуры, но уже имеются отдельные их элементы;
- нет лидера, но сформировано руководящее ядро из наиболее активных и авторитетных членов;
- деловые отношения по поводу совершения групповых преступлений приобретает все большее значение;
- межличностные отношения, основанные на эмоциональных связях, выборах, личных чувствах симпатии, играют пока главную роль.
3. Организованная преступная группа:
- стабилизация личного состава;
- вырабатываются свои собственные взгляды, нормы поведения и ценностная ориентация;
- четко выраженная психологическая структура;
- наличие лидера в группе;
- ролевая дифференциация членов в связи с совершением группового преступления;
- развитая функциональная структура;
- ориентирована на совершение преступлений с целью получения крупного преступного дохода;
- количество совершаемых преступлений и их тяжесть увеличивается;
- может существовать специальный денежный фонд («общак»);
- нарушители принятых в группе норм поведения подвергаются преследованию, различного рода «судам» и даже расправам.
4. Преступные организации – это устойчивые управляемые сообщества преступников, занимающиеся преступлениями как бизнесом и создающие систему защиты от социального контроля с помощью коррупции.
- это те же организованные группы, но с более высокой степенью организованности и сплочения.
Признаки преступной организации по А.И. Гурову:
- наличие материальной базы, что проявляется в создании общих денежных фондов, обладании банковским счетом, недвижимостью;
- официальная «крыша» над головой в виде зарегистрированных фондов, совместных предприятий, кооперативов, ресторанов, казино, кафе и т.д.;
- коллегиальный орган руководства, при котором управление организацией осуществляется группой лиц, имеющих почти равное положение;
- устав в форме определенных правил поведения, традиций, «законов» и санкций за их нарушение;
- функционально-иерархическая система – разделение организации на составные группы, межрегиональные связи, телохранителей, информационной службы, «контролеров» и т.п.;
- специфическая языково-понятийная система, которая включает уголовный жаргон, особенности письменной и устной речи (клички и т.д.);
- информационная база (сбор разного рода сведений, разведка, контрразведка);
- наличие своих людей в органах власти, в судебной и правоохранительной системах.
