- •1. Предмет и объект исследования макроэкономики. Особенности макроэкономического анализа.
- •2. Основные методы исследования современной макроэкономики. Макроэкономические модели
- •3. Цели макроэконом регулир. Макроэкон. Политика.
- •4. Основные макроэкономические показатели. Номинальные и реальные показатели
- •5. Методологические основы классической теории
- •7. Понятие совокупного спроса и факторы его определяющие
- •8. Понятие совокупного предложения и факторы его определяющие
- •9. Макроэкономическое равновесие в модели ad-as
- •10. Рынок труда в классической модели
- •11. Денежный рынок в классической модели. Кол-ная теория денег и общий уровень цен.
- •12. Методологические основы кейнсианского подхода
- •13. Компоненты совокупного спроса в кейнсианской модели
- •14. Кейнсианская функция потребления. Функция сбережений
- •15. Сущность и структура инвестиций. Функция спроса на инвестиции. Мультипликатор инвестиций
- •16. Макроэкон-ое равн-ие в модели «совокуп. Доходы – совокупн. Расходы»
- •17. Рецессионный и инфляционный разрывы
- •18. Модель макроэкономического равновесия при сопоставлении инвестиций и сбережений
- •19. Сущность бюджетно-налоговой политики, ее цели и инструменты
- •20. Стимулирующая и сдерживающая фискальная политика
- •21. Дискр-ная и недискрец-ная фискальная политика
- •22. Сущность государственного бюджета. Структура доходов и расходов госбюджета.
- •23. Бюджетный дефицит: понятие и виды
- •24. Способы финансирования бюджетного дефицита
- •25. Внутренний и внешний государственный долг.
- •26. Особенности бюджетно-налоговой политики рб
- •27. Понятие денег и их функции. Денежная масса и денежные агрегаты
- •28. Предложение денег. Денежный и банковский мультипликатор
- •29. Цели и задачи денежно-кредитной политики
- •30. Прямые и косвенные инструменты денежно-кредитной политики
- •31. Изменение нормы обязательных резервов как инструмент денежно-кредитной политики
- •32. Изменение учётной ставки как инструмент денежно-кредитной политики
- •33. Операции на открытом рынке как инструмент денежно-кредитной политики
- •34. Виды денежно-кредитной политики
- •35. Особенности денежно-кредитной политики в условиях рб
- •36. Особенности модели is-lm
- •37. Кривая is: равновесие на рынке товаров
- •38. Кривая lm: равновесие на денежном рынке (рынке финансовых активов)
- •39. Макроэкономическое равновесие на товарном и денежном рынке: модель is-lm
- •40. Совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периодах. Классический и кейнсианский походы к as
- •41. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филипса
- •42. Теория адаптивных и рациональных ожиданий. Долгосрочная кривая Филипса
- •43. Экономика предложения и кривая Лаффера
- •44. Сущность и инструменты стабилизационной политики
- •45. Проблемы стабилизационной политики. Неопределённость, связанная с временными лагами
- •47. Понятие и фазы экономического цикла. Типы циклов экономического развития
- •48. Показатели, хар-щие экономическую конъюнктуру
- •49. Теории экономических циклов
- •50. Понятие и типы экономического роста
- •51. Факторы экономического роста
- •52. Модели экономического роста
- •54. Сущность и функции социальной политики
- •57. Уровень и качество жизни населения
- •58. Система социальной защиты населения
- •59. Особенности социальной политики в рб
- •61. Понятие валютного курса. Номинальный и Реальный валютный курс.
- •62. Фиксированные и плавающие валютные курсы
- •63. Макроэкономическая политика в открытой экономике: цели и инструменты
- •64. Необходимость перехода к рыночной экономике
10. Рынок труда в классической модели
На рынке труда сходятся планы предпринимателей по покупке и планы домашних хозяйств по продаже основного фактора производства — труда. От степени соответствия их планов зависит уровень занятости в экономике. Рынок труда обладает одной ярко выраженной особенностью. Это единственный рынок, где мотивации поведения экономических субъектов однозначно привязаны к единственному параметру — ставке зарплаты. Классич. теория занятости. Неоклассическая концепция занятости базируется на известных постулатах классической школы: совершенной конкуренции, взаимозаменяемости факторов производства, гибкости номинальной зарплаты и рациональном поведении экономических субъектов. В силу этого субъекты ориентируются не на номинальную, а на реальную ставку зарплаты. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости. Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и наемными работниками по поводу купли-продажи товара - раб. силы. Субъекты - собственники средств производства, работники наемного труда. Соц. субъекты - союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации. Рынок труда подразделяется на: 1. внешний - на макроуровне, движение раб силы между различ предпринимателями, отраслями 2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий. Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами: 1. каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-во работников, чтобы максимизировать прибыль 2. Соотношение реальной зарплаты и предельного дохода => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты. Предельным спросом на рабочую силу является равенство предельного дохода и реальной зарплаты. Предложение рабочей силы определяется: - числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения) - реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические. На динамику рынка труда действует ряд факторов: 1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения); 2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн.населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);
3. Процессы имиграции;
4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;
5. Научно-технич. прогресс.