
- •Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Расчет средней численности работников организации
- •Расчет средней численности работников,
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2.Пособие по безработице
- •4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •Исходные данные
- •Результаты расчетов
- •6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •Распределение должностей по уровням оплаты труда
- •Расчет минимальных окладов
- •Расчет минимальных окладов
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.2. Система Ракера
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.5. Метод фиксированного процента от маржи по контракт.
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.8. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •7.9. Метод премирования в зависимости от результатов ежегодной аттестации или собеседования
- •7.10. Расчет заработной платы работников на основе результативности работы предприятия
- •8. Формирование доходов пенсионеров
- •8.1. Трудовая пенсия по старости
- •8.2. Страховой стаж
- •8.3. Среднемесячный заработок пенсионера.
- •8.4. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.
- •8.5. Переходный период с 1 января 2002 по 1 января 2013 года
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.7. Базовая часть трудовой пенсии
- •8.8. Страховая часть трудовой пенсии
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Индексация трудовых пенсий
- •8.11. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •Приложение 1
- •1. Общие положения
- •II. Фонд заработной платы
- •8. Оплата за отработанное время
- •9. Оплата за неотработанное время
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •Iy. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
- •Базовая часть трудовой пенсии по старости
- •Условия включения периодов работы и иной деятельности страховой стаж
- •Среднемесячная заработная плата по рсфср с1960 по 1990 гг. (годы – рубли)
- •Среднемесячная заработная плата по России c 1991 по 2001 год
- •Список литературы
Результаты расчетов
№ п/п |
Система оплаты труда |
Заработная плата (ЗП), руб. |
Индекс изменения заработной платы (У) |
1. |
Сдельно-премиальная |
|
1.0 |
2. |
Хелси |
|
|
3. |
Рована |
|
|
4. |
Барта |
|
|
5. |
Бедо |
|
|
6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
6.1. Уровневая система оплаты труда
Начисление заработной платы работникам предприятия или структурного подразделения предприятия осуществляется в 8 этапов (рис.6.1.).
Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда.
На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда с учетом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1.). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень - специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие руководители предприятия.
Таблица 6.1.
Уровни оплаты труда.
Уровень |
Группа должностей |
1 |
|
2 |
|
и т.д. |
|
На втором этапе выполняется расположение каждой должности на соответствующий уровень оплаты труда (табл.6.2.). Например, 1 уровень - стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, водитель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.
Таблица 6.2.
Распределение должностей по уровням оплаты труда
Уровень |
Должности |
1 |
|
2 |
|
и т.д. |
|
На третьем этапе устанавливаются критерии оценки должностей каждого уровня (табл. 6.3.). Для этого составляется перечень критериев, характеризующий выполнение работы по должностям: квалификация, ответственность, принятие решений, физическая нагрузка, условия окружающей среды и т.д. Далее для каждого уровня оплаты труда выбираются критерии, отражающие выполнение работ по должностям соответствующего уровня.
Таблица 6.3.
Критерии оценки должностей
Уровень |
Критерии |
1 |
|
2 |
|
и т.д. |
|
На четвертом этапе выполняется экспертная оценка должностей по выбранным критериям в баллах (табл. 6.4.). Может использоваться 5-бальная - 10-бальная система оценки.
Таблица 6.4.
Оценка должностей по критериям
|
Уровень |
Критерии |
|
|||
1 |
2 |
... |
... |
|||
Баллы по критериям |
Итого баллов |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На пятом этапе для каждого уровня оплаты труда устанавливается интервал окладов (табл. 6.5.).
На шестом этапе рассчитываются минимальные оклады по каждой должности на основании проведенной оценки должностей (табл. 6.5.). Минимальный оклад по должности (Ominд) определяется по формуле:
Ominд = Ominу + (Оу
: Бmaxу)
* Бфд
(6.1.),
Оу
= Оmaxу - Ominу (6.2.),
где, Ominу, Оmaxу - соответственно, минимальный и максимальный оклад в установленном интервале по определенному уровню, руб.;
Оу
- величина интервала окладов по
определенному уровню, руб.;
Бmaxу - максимально возможная сумма баллов по должности, исходя из принятой бальной системы оценки должностей;
Бфд - фактическая сумма баллов по должности, рассчитанная в табл. 6.4.
Таблица 6.5.