Результаты расчетов

№ п/п	Система оплаты труда	Заработная плата (ЗП), руб.	Индекс изменения заработной платы (У)
1.	Сдельно-премиальная		1.0
2.	Хелси
3.	Рована
4.	Барта
5.	Бедо

6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда

6.1. Уровневая система оплаты труда

Начисление заработной платы работникам предприятия или структурного подразделения предприятия осуществляется в 8 этапов (рис.6.1.).

Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда.

На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда с учетом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1.). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень - специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие руководители предприятия.

Таблица 6.1.

Уровни оплаты труда.

Уровень	Группа должностей
1
2
и т.д.

На втором этапе выполняется расположение каждой должности на соответствующий уровень оплаты труда (табл.6.2.). Например, 1 уровень - стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, водитель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.

Таблица 6.2.

Распределение должностей по уровням оплаты труда

Уровень	Должности
1
2
и т.д.

На третьем этапе устанавливаются критерии оценки должностей каждого уровня (табл. 6.3.). Для этого составляется перечень критериев, характеризующий выполнение работы по должностям: квалификация, ответственность, принятие решений, физическая нагрузка, условия окружающей среды и т.д. Далее для каждого уровня оплаты труда выбираются критерии, отражающие выполнение работ по должностям соответствующего уровня.

Таблица 6.3.

Критерии оценки должностей

Уровень	Критерии
1
2
и т.д.

На четвертом этапе выполняется экспертная оценка должностей по выбранным критериям в баллах (табл. 6.4.). Может использоваться 5-бальная - 10-бальная система оценки.

Таблица 6.4.

Оценка должностей по критериям

	Уровень	Критерии
		1	2	...	...
		Баллы по критериям				Итого баллов

На пятом этапе для каждого уровня оплаты труда устанавливается интервал окладов (табл. 6.5.).

На шестом этапе рассчитываются минимальные оклады по каждой должности на основании проведенной оценки должностей (табл. 6.5.). Минимальный оклад по должности (Ominд) определяется по формуле:

Ominд = Ominу + (Оу : Бmaxу) * Бфд (6.1.),

Оу = Оmaxу - Ominу (6.2.),

где, Ominу, Оmaxу - соответственно, минимальный и максимальный оклад в установленном интервале по определенному уровню, руб.;

Оу - величина интервала окладов по определенному уровню, руб.;

Бmaxу - максимально возможная сумма баллов по должности, исходя из принятой бальной системы оценки должностей;

Бфд - фактическая сумма баллов по должности, рассчитанная в табл. 6.4.

Таблица 6.5.