Содержание учебной дисциплины Тема 1. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом. Студент должен:

иметь представление:

• о сущности, принципах, организационных правилах, основных элементах системы управления, разделении труда и структуре управлением персоналом.

знать:

• сферы и уровни управления в системе управления предприятием

• структуру службы управления персоналом

Содержание учебного материала.

Виды трудовой деятельности персонала. Содержание труда персонала на предприятии. Формы разделения и кооперации труда. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Рабочее время персонала на предприятии. Система органов управления трудовыми ресурсами. РФ. Российский рынок труда и роль Федеральной государственной службы занятости в управлении трудовыми ресурсами.

Тема 2. Персонал предприятия как объект управления Студент должен:

иметь представление:

• о трудовых отношениях работников и работодателей

• о труде как объекте деятельности персонала

знать:

• понятие «трудовые отношения работников и работодателей»

уметь:

• использовать справочный материал в своей профессиональной деятельности

Содержание учебного материала.

Труд как объект деятельности персонала. Занятость и безработица на рынке труда. Прогнозирование трудовых ресурсов. Трудовые отношения работников и работодателей. Компоненты трудового потенциала человека.

Практическое занятие.

Тема 3. Принципы и методы управления персоналом. Студент должен:

знать:

• методы управления

• стиль управления персоналом

• Современные технологии управления

уметь:

• использовать справочный материал и информацию в своей профессиональной деятельности.

Содержание учебного материала.

Методологические основы управления персоналом. Методы и стиль управления персоналом. Современные персонал - технологии управления. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовые договоры и соглашения.

Практическое занятие.

Тема 4. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом Студент должен:

знать:

• сущность и содержание кадровой политики

• стратегии управления персоналом предприятия

уметь:

• использовать справочный материал и информацию в своей профессиональной деятельности.

Содержание учебного материала.

Сущность и содержание кадровой политики. Стратегия управления персоналом предприятия. Правовое обеспечение системы управления персоналом. Информационное обеспечение управления персоналом.

Практическое занятие.

Тема 5. Анализ кадрового потенциала Студент должен:

знать:

• методы анализа кадрового потенциала

• методы управления неформальными группами

• социально-психологический климат в коллективе

уметь:

• применять методы анализа кадрового потенциала в своей профессиональной деятельности.

Содержание учебного материала.

Методы анализа кадрового потенциала. Признаки и функции трудового коллектива. Формальные и неформальные группы и управление ими. Власть и лидерство. Нововведения и персонал. Социально-психологический климат в коллективе.

Практическое занятие.

Самостоятельная работа (2 часа):

составление анализа социально-психологического климата в группе