§2. Виды и общая характеристика субъектов трудового права

Исходя из содержания предмета трудового права , мы можем говорить о таких субъектах этой отрасли, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости, отношений по производственному ученичеству, управлению трудом , охране труда , социальному страхованию , рассмотрению трудовых споров , наконец, отношений социального партнерства (включая отношения по участию персонала в делах предприятия).

При характеристике субъектов трудового права применительно к составу общественных отношений, входящих в предмет российского трудового права. существенное значение имеет деление всех этих отношений на две основные группы – общественные отношения, опосредующие собой реализацию способности человека к труду, и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права. Включение этих последних в предмет данной отрасли диктуется либо тем, что указанные отношения производны от трудовых, либо тем, что они тесно связаны с трудовыми и ориентированы на обеспечение их нормального функционирования. Поэтому существование и тех, и других общественных отношений помимо трудовых либо бессмысленно, либо невозможно.

Данная дифференциация предмета трудового права должна учитываться при характеристике субъектов этой отрасли. Соответственно мы можем выделить два уровня таких субъектов - субъекты основные (стороны трудового правоотношения , т.е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых отношений, составляющих предмет трудового права). Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

Основной интерес для исследования представляет правовое положение работника и работодателя . Что касается правового положения (правосубъектности) лиц, производных от правосубъектности работника и работодателя, то их правовое положение имеет смысл рассматривать лишь постольку и в той мере, в какой оно отличается от правового положения указанных выше основных «действующих лиц» отрасли трудового права.

Понятие субъекта трудового права должно быть дифференцировано и в силу другого обстоятельства. Трудовое правоотношение само по себе представляет сложную категорию, поскольку неоднозначно понятие несамостоятельного труда , опосредуемого эти правоотношением. В категорию несамостоятельного руда включается труд по найму, труд руководителя коммерческой организации, «работающего собственника», государственная служба и некоторые другие виды труда. Помимо этого несамостоятельный труд имеет применение в условиях различных форм собственности и организационно-правовых форм организаций. С учетом этих обстоятельств необходимо провести дифференциацию как в рамках понятия «работник», так и в рамках понятия «работодатель», для чего наряду с категорией общей правосубъектности работника и работодателя выделить категорию специальной правосубъектности указанных лиц.

В теории права все субъекты делятся также на индивидуальных и коллективных. Это деление справедливо и в отношении субъектов трудового права. Если работник может выступать в качестве только физического лица, то работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом , а такие субъекты трудового права, как профсоюзы, являются только коллективными субъектами.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью.

Трудовая правоспособность – это признанная государством и установленная законодательством о труде способность вступать в трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность – это закрепленная в законодательстве о труде способность осуществлять трудовые права и обязанности своими действиями, т.е. самостоятельно.

Труд является личной волевой деятельностью работника, осуществляемой им самим. Никак иначе, кроме как самостоятельными действиями, способность к труду реализована быть не может. В силу этого в науке трудового права принято считать, что правоспособность и дееспособность сливаются в единую категорию – правосубъектность. Трудовая правосубъектность юридического присуща ему в период его существования до момента ликвидации, трудовая правосубъектность физического лица прекращается с его смертью.

Деликтоспособность, т.е. способность отвечать за совершенные правонарушения в сфере труда, дополняет трудовую правосубъектность.