§5. Трудовое право и рынок труда

Рынок труда представляет собой обусловленную спросом и предложением, складывающуюся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений .

Объектом рынка труда служит конкретный наемный труд . Как товар, имеющий хождение на рынке труда, наемный труд характеризуется следующими признаками:

он обладает потребительской ценностью, под которой следует понимать присущую конкретному труду способность удовлетворять чью-либо потребность в нем;

он может быть предложен потенциальным работником потенциальному работодателю для потребления в процессе производства либо любой другой деятельности;

он обладает качествами объекта трудового договора.

В то же время труд – это товар особого рода, который обладает весьма серьезной спецификой, выделяющей его из числа всех других товаров и факторов производства.

Во-первых, он является не столько элементом рыночной экономики, сколько непременным условием функционирования этой экономики и самим источником подавляющего большинства всех рыночных продуктов (товаров, услуг и т.п.).

Во-вторых, он не отделим от личности работника и не обладает таким характерным для большинства других товаров качеством как однородность.

В-третьих, в момент встречи на рынке поставщика и потребителя труда сам труд как живая деятельность человека отсутствует. В тот же момент, когда потенциальный работник и работодатель заключат трудовой договор, труд фактически перестает быть объектом рынка труда и превращается в объект организации и управления со стороны работодателя. Одновременно с этим взаимоотношения работника и работодателя переходят из характерного для рынка состояния юридического равенства в нехарактерное для рынка состояние субординации (власти-подчинения). Таким образом, в момент заключения договора о его использовании труд представляет собой квазитовар.

Субъекты рынка труда подразделяются на две категории:

основные - работодатель, выступающий на рынке потенциальным потребителем труда, и потенциальный работник, ищущий работу и готовый применять свои способности к труду; причем следует отметить, что работодатель фигурирует в качестве субъекта рынка труда только в период поиска подходящего работника, а потенциальный работник - в период поиска работы;

производные - объединения работодателей и профессиональные союзы ; их основная задача на рынке труда состоит в том, чтобы определить условия труда некоего абстрактного работника-члена профсоюза либо иной рабочей корпорации, и, в первую очередь, цену труда.

Взаимоотношения субъектов рынка складываются в двух аспектах:

найма труда;

установления условий и размеров оплаты труда.

В области найма труда трудовое право регулирует индивидуальные отношения, связанные с предложением работы, доступом к ней и потерей работы. Соответствующее регулирование осуществляется посредством ограничения свободы субъектов в их выходе на рынок труда, а также ограничения возможностей работодателей по одностороннему выводу своих работников на рынок путем лишения их работы.

Так, лицу, намеревающемуся заниматься предпринимательской деятельностью, сопряженной с использованием наемного труда, необходимо для легального выхода на рынок труда в качестве работодателя предварительно пройти государственную регистрацию либо в качестве юридического лица, либо в качестве индивидуального предпринимателя. Став работодателем и наняв работников, такое лицо не вправе произвольно лишать их работы (должности) и выводить на рынок труда. Для этого необходимо, как минимум, иметь в наличии предусмотренное законом основание для прекращения трудовых правоотношений и соблюсти процедуру увольнения.

Выход на рынок труда лица, желающего стать работником, может быть признан легитимным лишь в том случае, когда это лицо достигло требуемого законодательством возраста и обладает физическими, психическими, профессиональными и нередко иными качествами, позволяющими трудиться вообще, а также выполнять конкретную работу либо занимать определенную должность.

Установление условий и размера оплаты труда фактически можно рассматривать как своеобразное формирование цены на конкретные виды труда. В этой сфере трудовое право по сути дела осуществляет функцию внешнего регулятора и соответственно юридического средства, в определенной мере блокирующего действие механизмов рыночного ценообразования на труд. Свое регулирующее вмешательство в сфере заработной платы государство может осуществлять как прямо (установление минимального размера оплаты труда, регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы), так и косвенно (дифференцированное налогообложение).

Таким образом, рынок труда имеет только две точки соприкосновения с трудовым правом.

На рынке труда складываются отношения, составляющие часть предмета трудового права , а именно: предшествующие трудовым отношения, возникающие в области трудоустройства и занятости населения; отношения, связанные с высвобождением и увольнением работников. В этой области регулятивное воздействие трудового права на рынок труда направлено на обеспечение свободы труда, равенства субъектов предложения труда, содействие в трудоустройстве лицам с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, защиту работников от необоснованных увольнений, помощь лицам, потерявшим работу.

На рынке труда складываются отношения, связанные с организацией оплаты труда работников, которые также входят в предмет трудового права. Главная задача, решаемая трудовым правом в этой сфере, состоит в обеспечении каждого работающего таким уровнем оплаты труда, который бы позволил ему и членам его семьи вести существование достойное человека.

Вмешательство трудового права в процессы, протекающие на рынке труда, осуществляется в формах:

государственно-нормативного регулирования социально-трудовых отношений;

коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.