§3. Система трудового права

Система трудового права как отрасли права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми .

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права , его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты:

занятость и трудоустройство;

трудовой договор;

рабочее время и время отдыха;

оплата труда;

дисциплина труда;

охрана труда;

материальная ответственность сторон трудового договора;

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов наличествуют обособившиеся группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д.

§4. Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что:

данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права;

ни одна из отраслей права, исключая, разумеется, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом;

нормы трудового права сконструированы по принципу самодостаточности, т.е. в процессе позитивного регулирования трудовых и связанных с ними отношений они не нуждаются в субсидиарном (т.е. дополнительном) применении норм любой другой отрасли права.

Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права. В первую очередь, эта связь прослеживается с гражданским правом.

Сказанное объясняется тем обстоятельством, что к трудовым отношениям достаточно близко примыкают отношения, вытекающие из договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Оба вида отношений возникают в силу договора между сторонами и носят возмездный характер. Однако трудовые и гражданско-правовые отношения обладают существенными различиями, которые дают основания для разделения их отраслевой принадлежности.

Основное их различие состоит в объекте договоров, порождающие соответствующие отношения. Объектом трудового договора является труд как определенный вид или процесс человеческой деятельности. Соответственно именно живой человеческий труд и составляет основное материальное содержание отношений, включаемых в предмет трудового права. В свою очередь объектом гражданско-правовых договоров выступает не труд, а результаты или полезные эффекты труда, представленные изготовленной вещью, выполненным поручением, оказанной услугой и пр. Отсюда следует, что в сфере действия гражданского права процесс труда и условия его применения фактически находятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты, реализующие свои имущественные интересы. Сами общественные отношения здесь лишь косвенным образом связаны с трудом, в связи с чем последний, по сути дела, служит только способом или средством выполнения гражданско-правовых обязательств. Соответственно, материальное содержание отношений, включаемых в предмет гражданского права, представлено не самим трудом, а лишь его итогами, обычно существующими в форме вещественных объектов либо полезных эффектов.

Кроме того, для трудовых отношений, порождаемых наемным трудом , характерен исключительно личный характер исполнения работником своих обязанностей и подчинение работника распоряжениям работодателя, в интересах и под ответственность которого осуществляется трудовая деятельность. Работодатель обязан оплачивать труд работника в заранее оговоренном размере независимо от результатов своей хозяйственной деятельности и обеспечивать надлежащие условия труда .

Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, порождаются не наемным, а самостоятельным трудом. Поэтому исполнитель (подрядчик) сохраняет личную независимость и юридическое равенство со второй стороной договора. Он вправе привлечь к выполнению своих обязательств третье лицо, работает под свой риск и ответственность, самостоятельно определяя длительность, интенсивность, режим и прочие условия своего труда. В случае же недостижения оговоренного в договоре результата вознаграждение исполнителю (подрядчику) не выплачивается.

Трудовое право связано и с административным правом.

Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. Такого рода деятельность носит властный характер и включает в себя субординационный элемент.

Начала власти-подчинения свойственны и трудовым отношениям. Заключив трудовой договор, работник включается своим трудом в хозяйскую сферу работодателя и подпадает под его нормативную, директивную и правоприменительную власть. Однако подчинение работника работодателю в процессе трудовой деятельности представляет собой элемент организационного, а не административного управления.

В отличие от административной власти распорядительно-дисциплинарные полномочия работодателя реализуются исключительно по отношению к его работникам внутри конкретной организации или сферы хозяйствования. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется без вмешательства органов государственной власти.

Связь трудового права с административным правом проявляется и в регулировании отношений, связанных с применением труда государственных служащих. Однако следует отметить, что осуществляемая в настоящее время реформа законодательства о государственной службе предполагает кардинальное изменение подхода к регулированию труда государственных служащих и исключение этой категории работников из сферы действия трудового права.