§3. Работник как субъект трудового права

В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо). Работник есть сторона трудового отношения, т.е. отношения, предметом которого является живой труд. Способность же к труду есть одно из свойств человеческой личности. Понятно, что реализовать, выразить вовне любое свое свойство, в том числе и способность к труду, человек может только лично. В то же время, по общепринятым представлениям способность к труду присуща только человеческой личности; ни животные, ни объединения людей, в том числе и юридические лица, способностью к труду не обладают. Последние и могут действовать не иначе, как через посредство актов трудовой деятельности своих работников, выступающих в качестве органа соответствующего юридического лица.

Итак, только человек может выступать в качестве работника – субъекта трудового права. Однако, с другой стороны, не каждый человек реально является этим субъектом. С учетом всего изложенного выше понятно, что работнику как субъекту трудового права должно быть присуще особое свойство, определяемое как трудовая правосубъектность. Как и в любой другой отрасли права, трудовая правосубъектность включает в себя правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

Подробное рассмотрение проблемы отраслевой трудовой правосубъектности работника требует ответа на два вопроса: в чем заключается содержание правосубъектности работника и каковы ее условия (признаки).

Из того, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует исключительно личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных прав и юридических обязанностей . Иными словами, только сам работник может реализовать свою способность к труду, но из этого следует, что только лично он может приобретать вытекающие из этого права и обязанности, изменять и прекращать их, как только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельность и претерпеть соответствующую юридическую ответственность. Эта способность не может быть реализована ни законными, ни иными представителями работника. Сказанное означает, что трудовая правосубъектность работника существует как единство его трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Условия трудовой правосубъектности работника, мы, исходя из изложенного выше, должны разделить их на две группы – материальные и формальные.

Содержание материальных условий трудовой правосубъектности работника вытекает из самого характера труда и сводится к его способности к труду как совокупности определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность. Однако для возникновения трудовой правосубъектности недостаточно наличия у него фактической способности к труду. В современных условиях реализация способности человека к труду социализирована, т.е. опосредована обществом. Отношения несамостоятельного труда , которые являются предметом трудового права , предполагают не только реализацию фактической способности к труду, которая, как известно, может проявляться у человека в самом раннем возрасте, но и приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ими. Для этого необходимо, чтобы лицо обладало известной степенью социальной зрелости, которая позволила бы ему осознанно распоряжаться правами и принимать на себя те обязанности, которые вытекают из факта реализации им своей способности к труду в рамках трудового отношения. А это связано с достижением работником определенного возраста, устанавливаемого в законе, который выступает формальным условием трудовой правосубъектности.

В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК РФ) лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с установленным порядком общеобразовательного учреждения прием на работу допускается с 15 лет, а в отдельных случаях, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Таким образом, трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16-летнего возраста, а в ряде случаев и в более раннем возрасте.

Ряд категорий работников обладает специальной трудовой правосубъектностью . Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей правосубъектностью, обладают определенной спецификой в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. В этом плане, например, специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники , лица, не являющиеся гражданами России, государственные служащие и т.п.

Основные права и обязанности (правовой статус) работника как субъекта трудового права указаны в ст. 21 ТК РФ.

Субъектами, производными от работника, являются лица, ищущие работу и безработные , ученик на производстве, лицо, обучающееся без отрыва от производства в образовательном учреждении, инвалид вследствие трудового увечья или профессионального заболевания истец или ответчик в суде по трудовому спору и пр. Каждый из них имеет собственный правовой статус , собственное содержание и условия правосубъектности.