2009
	Трудовое право России. УМК Кафедра Трудового Права Юридического Факультета СПбГУ

[Трудовое право]

Структурировал и обобщил студент Киреев А.С.

Оглавление

Оглавление 2

Тема 1. Предмет, метод и система российского трудового права 3

§1. Понятие и предмет трудового права 3

§2. Метод трудового права и механизм правового регулирования общественного труда 5

§3. Система трудового права 9

§4. Место трудового права в системе российского права. 10

Отграничение трудового права от смежных отраслей права 10

§5. Трудовое право и рынок труда 12

Тема 2. Функции и принципы трудового права 14

§1. Понятие и виды функций трудового права 14

§2. Принципы трудового права и их классификация 18

§3. Принципы и нормы права 24

Тема 3. Субъекты трудового права России 25

§1. Общая характеристика субъекта права 25

§2. Виды и общая характеристика субъектов трудового права 28

§3. Работник как субъект трудового права 29

§4. Работодатель как субъект трудового права 31

§5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права 34

§6. Органы социального партнерства как субъекты трудового права 40

§7. Роль государства в сфере труда 40

Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений 41

§1. Общая характеристика видов правоотношений в сфере общественного труда 41

§2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права 46

§3. Трудовое правоотношение 54

§4. Коллективные трудовые правоотношения 61

§5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда 63

§6. Правоотношения по обеспечению занятости 68

Тема 5. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений 72

§1. Понятие социального партнерства 72

§2. Стороны социального партнерства и их представители 75

§3. Принципы социального партнерства 77

§4. Формы и уровни социального партнерства 79

§5. Коллективные переговоры 82

§6. Правовые акты социального партнерства 84

§7. Ответственность субъектов социального партнерства 88

Тема 6. Источники трудового права Российской Федерации 90

§1. Понятие и виды источников трудового права 90

§2. Особенности системы источников трудового права 99

§3. Действие законодательства о труде 116

Тема 1. Предмет, метод и система российского трудового права §1. Понятие и предмет трудового права

В самом общем виде трудовое право можно определить как отрасль права, нормы которой регулируют комплекс общественных отношений, связанных c трудом.

Труд имеет множество разновидностей. Однако государство и общество заинтересованы в регулировании далеко не всех отношений, порождаемых различными видами труда. К тому же не все из этих отношений вообще нуждаются в правовом регулировании, например, труд домохозяек, индивидуально хозяйствующих фермеров, владельцев садовых или приусадебных участков, деятельность, осуществляемая человеком для поддержания собственной жизнедеятельности и удовлетворения личных потребительских нужд. Кроме того, существуют такие разновидности труда, которые не порождают общественных отношений, способных быть урегулированными правом, в частности, индивидуальное творчество литератора, композитора, изобретателя, ученого и др.

Во всех указанных случаях речь идет о так называемом самостоятельном труде, осуществляемом человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Другой разновидностью труда выступает несамостоятельный труд.

В основе деления труда на указанные разновидности лежит отношение трудящего человека к используемым в процессе его труда средствам производства либо орудиям труда. Принадлежность таких средств или орудий самому трудящемуся рождает эффект прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства. Соответственно труд, осуществляемый в такого рода условиях, является свободным, не выступает объектом внешнего организационного и управленческого воздействия и поэтому именуется самостоятельным. Он не требует вступления во взаимоотношения с кем-либо по поводу условий и порядка его применения и потому не может быть объектом отношений, способных подвергаться внешнему правовому регулированию, в частности, со стороны норм трудового права. Помимо указанных выше, примерами данного вида труда могут служить индивидуальное предпринимательство, работа подрядчика и пр.

В случае же приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Данное лицо, в интересах и под руководством которого применяется труд, являясь собственником или владельцем всех факторов производства, распоряжается и управляет этими факторами в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности. Управляя таким фактором производства как труд, работодатель фактически приобретает хозяйственную власть над работником. В этих условиях труд становится управляемым и зависимым от работодателя, поэтому он именуется несамостоятельным.

Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора между работником и работодателем об условиях применения этого труда. На сегодняшний день этот договор именуется трудовым договором, однако исторически ему предшествовал договор личного найма. По этой причине труд, применяемый на основе соответствующего договора, именуется наемным трудом.

Наемный труд характеризуется следующими признаками:

• несамостоятельность;

• личная независимость (свобода) субъекта, применяющего этот труд;

• возмездный характер труда;

• договорный характер отношений, возникающих между субъектом, применяющим этот труд и лицом, в интересах и под руководством которого осуществляется трудовая деятельность.

Отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу использования наемного труда, именуются трудовыми отношениями, а с учетом субъектного состава - индивидуально-трудовыми отношениями, и составляют ядро предмета трудового права.

Вместе с тем только этими отношениями предмет трудового права не исчерпывается. Помимо них нормы данной отрасли регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы:

1. отношения, предшествующие трудовым;

2. отношения, сопутствующие трудовым;

3. отношения, вытекающие из трудовых.

По своему субъектному составу все тесно связанные с трудовыми отношения могут быть дифференцированы на две группы:

1. индивидуальные отношения;

2. коллективные отношения.

В группу индивидуальных, связанных с трудовыми, отношений, в частности, включаются: отношения по трудоустройству, возникающие между лицом, ищущим работу, и частным бюро найма либо государственной службой занятости (предшествуют трудовым); отношения по профессиональной подготовке лица, ищущего работу, непосредственно у работодателя (также предшествуют трудовым); отношения по профессиональному переобучению работника конкретной организации непосредственно у работодателя, а также отношения по материальной ответственности сторон трудового договора (сопутствуют трудовым); отношения между органами государственной службы занятости и лицом, временно утратившим работу и заработок по поводу получения определенных мер поддержки (вытекающие из трудовых) и др.

Коллективные отношения, которые могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, в зависимости от своего характера подразделяются на два вида:

1) организационно-управленческие отношения;

2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

В группу организационно-управленческих отношений входят:

• отношения, складывающиеся между работодателями (представителями работодателей) и работниками (представителями работников) по поводу заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективного договора или соглашения;

• отношения, возникающие между работодателем и коллективом работников в ходе осуществления работодателем своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает весь коллектив работников либо какая-нибудь его часть;

• отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы.

Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров возникают в ходе разрешения трудового конфликта между конкретным работодателем, коллективом работников в лице их полномочных представителей и органами по разрешению коллективного трудового спора. Они реализуются в рамках примирительных процедур, предусмотренных законом.

Все отношения, составляющие предмет трудового права, о которых шла речь выше, образуют своеобразный блок отношений, регулируемых преимущественно в договорно-правовом (частноправовом) порядке.

Второй блок предмета трудового права включает в свой состав отношения, регулируемые исключительно в публично-правовом или, иначе говоря, в централизованно-нормативном порядке. Основной спецификой отношений, составляющих этот блок, является присутствие в них в качестве субъектов «агентов» государства, наделенных властными полномочиями контрольного, надзорного либо правоприменительного характера. В этот блок включаются две группы отношений, тесно связанных с трудовыми:

• контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и контроля за соблюдением трудового законодательства (предшествуют либо сопутствуют трудовым отношениям);

• процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и судебными органами при разрешении индивидуальных трудовых споров (сопутствуют трудовым отношениям либо вытекают из них).

С учетом изложенного выше, трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.