0. Поощрения за успехи в труде

Поощрение за успехи в труде – публичное признание заслуг работника.

В ст. 196 ТК РБ не установлены конкретные виды поощрений за успехи в труде. Законодатель предоставил право нанимателю разрабатывать и устанавливать в коллективном договоре порядок применения поощрений. Исходя из сложившейся практики за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Приведенный перечень является примерным. С учетом особенностей работы он может быть дополнен в специальных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.), а также в отраслевых (тарифных) соглашениях.

Законодательством о труде предусмотрен определенный порядок применения поощрений. Поощрения применяются нанимателем совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами или по согласованию с ними. При этом допускается соединение нескольких мер поощрения. Обычно при применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

Работники кадровых служб должны осуществлять контроль, чтобы в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применялись меры поощрения. Однако если работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, осознал свой неправомерный поступок, добросовестно выполняет свои обязанности, то своеобразной мерой поощрения такого работника является досрочное снятие с него дисциплинарного взыскания.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За особые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий. Условия и порядок награждения работников орденами определены Президентом и Национальным Собранием РБ.

0. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя (или уполномоченного им должностного лица) дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.

Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной. Последняя наступает за совершение гражданином административного проступка, т.е. за нарушение установленных полномочными органами государственного управления общеобязательных правил поведения (например, правил дорожного движения, правил по технике безопасности). Административная ответственность (обычно в виде штрафа или предупреждения) применяется органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе или по службе. Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Примером противоправного поведения работника могут быть прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, невыполнение норм труда, изготовление недоброкачественной продукции, участие в незаконной забастовке, невыполнение работником распоряжений нанимателя, несоблюдение технических правил, требований по охране труда, технике безопасности и т.д.

Виновным признается противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности. При этом умысел означает, что лицо, предвидя последствия своего поведения, желает или сознательно допускает возникновение ущерба. При неосторожном причинении ущерба работник не предвидит (хотя и должен предвидеть) последствий своих действий или легкомысленно надеется их предотвратить.

Однако следует иметь в виду, что если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности вследствие недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий работы и т.п. он не может быть признан виновным. В этом случае противоправное поведение не влечет за собой дисциплинарной ответственности работника. Нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения нанимателя (например, выполнение работы, не обусловленной трудовым договором или контрактом). Иными словами, любые действия работника, соответствующие требованиям закона, являются правомерными и не могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины.

За допущенные нарушения трудовой дисциплины работники несут дисциплинарную ответственность по ПВТР, отдельные категории работников несут дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине.