1.3. Основные права и обязанности юридической службы

Основные права и обязанности юридической службы и ее ответственность определены в Типовом положении о юридической службе предприятия (объединения) в Республике Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 371

Итак, юридическая служба:

- организует правовое обеспечение работы предприятия (объединения) в условиях рыночной экономики;

- контролирует соблюдение установленного на предприятии (объединении) порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий;

- проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия (объединения) проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;

- оказывает правовую помощь структурным подразделениям предприятия;

- ведет систематизированный учет поступающих на предприятие (объединение) и издаваемых им нормативных актов;

- анализирует практику заключения и исполнения хозяйственных договоров и представляет руководителю предложения по устранению выявленных недостатков.

Юридическая служба имеет право:

- проверять соблюдение действующего законодательства в структурных подразделениях предприятия (объединения);

- участвовать в работе вышестоящего органа управления предприятия (объединения);

- привлекать по согласованию с руководством предприятия работников других подразделений для подготовки проектов локальных НПА и других документов.

Руководитель юридической службы, юрисконсульт несет ответственность за соответствие законодательству визируемых им проектов нормативных и иных правовых актов, представляемых на подпись руководству государственного органа и данных им юридических заключений и консультаций. При обнаружении нарушения законности в деятельности предприятия и его должностных лиц руководитель юридической службы (юрисконсульт) обязан незамедлительно доложить об этом руководителю предприятия, предложив меры по устранению таких нарушений.

1.4. Планирование работы юридической службы

Юридическая служба предприятия осуществляет свою деятельность на основе текущих и перспективных планов. Текущие планы составляются на квартал, а перспективные – на календарный год, а также на более длительный срок. В составлении планов принимают участие все юрисконсульты юридической службы под непосредственным руководством руководителя. План составляется в соответствии с задачами предприятия. Подписывает его руководитель юридической службы, а утверждает – руководитель предприятия.

Важным составляющим плана работы является аналитическая работа. Она позволяет установить тенденции и закономерности за определенный период, определить взаимосвязь между итогами претензионной работы и результатами осуществления предприятием хозяйственной деятельности.

В плане, помимо специфических мероприятий, связанных с особенностями конкретного предприятия, должны быть отражены следующие мероприятия:

- анализ состояния претензионно-исковой работы;

- анализ мероприятий по сохранности имущества;

- анализ состояния дебиторской задолженности;

- анализ состояния трудовой и исполнительской дисциплины;

- анализ практики возмещения ущерба;

- анализ правильности списания материальных ценностей с баланса предприятия;

- анализ состояния договорной дисциплины;

- др.

Для удобства в контроле за выполнением службами и конкретными сотрудниками плана он состоит из следующих разделов:

№	Наименование мероприятия	Сроки исполнения	Исполнители		Отметка о выполнении
			основной	дополни-тельный