
- •1.2. Юридическая служба предприятия
- •1.3. Основные права и обязанности юридической службы
- •1.4. Планирование работы юридической службы
- •1.5. Правовое регулирование деятельности юридической службы
- •Тема 2 организация работы с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия
- •Общие мероприятия
- •Основные задачи, стоящие перед работниками кадровых служб
- •Функциональные обязанности работников кадровых служб
- •Права работников кадровой службы
- •Права и обязанности юридических служб в организации работы с персоналом
- •Тема 3 роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии
- •Понятие законности и порядок ее обеспечения
- •Понятие трудовой и производственной дисциплины. Правовое регулирование дисциплины труда
- •Поощрения за успехи в труде
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Меры дисциплинарного взыскания:
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 199 тк рб)
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст. 203 тк рб)
- •Тема 4 роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Понятие коммерческой тайны
- •Способы защиты коммерческой тайны
- •Обязанности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Порядок привлечения к ответственности работников, допущенных к коммерческой тайне
- •Тема 5 организация договорной работы на предприятии
- •5.1. Роль юс в организации работы по заключению хозяйственных договоров
- •5.2. Понятие хозяйственного договора
- •5.3. Порядок заключения хозяйственных договоров
- •5.4. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 6 организация претензионной работы на предприятии
- •6.1. Понятие претензионной работы на предприятии. Случаи обязательного предъявления претензии
- •К случаям обязательного соблюдения досудебного порядка урегулирования спора относятся:
- •6.2. Организация претензионной работы
- •6.3. Содержание претензии и ответа на претензию
- •В претензии указываются:
- •В ответе на претензию должны быть указаны:
- •Тема 7 организация исковой работы на предприятии
- •7.1. Исковой порядок разрешения споров. Порядок предъявления иска в суд
- •Другие виды подведомственности:
- •1. Родовая подсудность
- •2. Территориальная подсудность
- •2.1. Общая территориальная подсудность
- •2.2.Альтернативная подсудность или подсудность по выбору истца (ст. 50 хпк)
- •2.3. Исключительная подсудность (ст.51 хпк)
- •2.4. Подсудность по связи дел
- •2.5. Договорная подсудность (ст.52 хпк)
- •При решении вопроса о предъявлении иска надо проверить:
- •В исковом заявлении должно быть указано:
- •7.2. Регистрация исков
- •7.3. Организация работы юс на стадии рассмотрения дела в суде
- •7.3.1. Посредничество
- •7.3.2. Представительство
- •Представитель вправе совершать от имени представляемого им лица все процессуальные действия, за исключением:
- •Представителями в хозяйственном суде не могут быть:
- •7.3.3. Предъявление иска
- •Принятие искового заявления и возбуждение производства по делу (ст. 161 хпк)
- •Отзыв на исковое заявление (ст. 166 хпк)
- •Срок рассмотрения дела
- •3. Мотивировочной части
- •4. Резолютивной части
- •Обжалование решения суда
5.3. Порядок заключения хозяйственных договоров
Заключение хозяйственного договора осуществляется в соответствии с принципами, установленными для осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности:
-
принцип равенства участников хозяйственных правоотношений;
-
принцип свободы договора;
-
принцип диспозитивности;
-
принцип добросовестности и разумности субъектов хозяйственных правоотношений.
Руководствуясь выше перечисленными принципами и ст.391 ГК Республики Беларусь свобода договора понимается двояко:
-
стороны вольны решать, заключать им договор или нет;
-
стороны самостоятельно формулируют условия договора.
Порядок заключения хозяйственных договоров урегулирован ст.ст. 402-419 ГК Республики Беларусь, Постановлением Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 16 декабря 1999г. №16 «О применении норм Гражданского Кодекса Республики Беларусь, регулирующих заключение, изменение и расторжение договоров».
Процесс заключения договора складывается из действий сторон, направленных на достижение соглашения между ними и состоит из двух обязательных стадий: предложения заключить договор (оферта) и принятия предложения (акцепт). Соответственно первая сторона называется оферентом, вторая – акцептантом.
Однако не всякое предложение вступить в договорные отношения может быть признано офертой. Оферта должна содержать:
-
определенное и явное намерение заключить договор;
-
содержать существенные условия договора;
-
быть адресована одному (нескольким) конкретным лицам (ст.405 ГК).
Юридическое действие оферты зависит от следующих условий: получена ли она адресатом или нет; был ли назначен в оферте срок ее действия. Оферта может быть сделана устно, сформулирована на материальном носителе или в виде проекта договора. Оферта связывает оферента с момента ее получения акцептантом. Оферта не может быть отозвана в срок, установленный для ее акцепта. Оферент не связан своим предложением, если извещение об изменении или отмене оферты получено акцептантом до получения самого предложения или одновременно с ним.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным. Однако, не всякое заявление, письмо или иное поведение акцептанта, является акцептом. По общему правилу молчание не является акцептом, если иное не вытекает из существа закона или соглашения сторон. Акцепт может быть выражен не только в письменной форме, но и сообщен по факсу, телеграммой или должны быть совершены определенные действия контрагента, направленные на заключение договора. Например, часто встречается оферта в виде отправления счет-фактуры по факсу.
Время принятия оферты зависит от того, сделана она с указанием или без указания срока для ответа, устно или письменно. В том, случае, если в оферте существует срок для ответа, то ответ должен уложиться в срок, предусмотренный в ней. Если срок отсутствует, то в случае устного предложения – ответ должен быть получен немедленно, а в письменном виде – с учетом сроков установленных законодательством. В случае отсутствия срока в письменной оферте, ответ должен быть получен в течение нормально необходимого времени. По истечении срока для ответа оферент считается не связанным своим предложением. Но если ответ, высланный своевременно, получен с опозданием, то акцепт не будет считаться опоздавшим, если оферент немедленно уведомит другую сторону о получении акцепта. Если же по вине акцептанта, акцепт получен с опозданием, другая сторона вправе его принять, о чем должно быть сообщено акцептанту (п.2 ст.412 ГК).
При заключении хозяйственно-правового договора между контрагентами могут возникнуть разногласия. Они могут быть урегулированы с помощью протокола разногласий. В судебном порядке могут быть урегулированы разногласия в случае обязательного заключения договора сторонами (ст.415 ГК).
Содержание договора составляют условия, по которым достигнуто сторонами соглашение. Эти условия носят название: существенные, обычные и случайные. Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК РБ).
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Закрепление в законе существующих условий, которые являются обязательными, имеет целью единообразное осуществление конкретных договорных отношений и выступает гарантией в случае нарушения субъективных прав участников, т.к. обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с требованиями закона. Без существенных условий не возможно существование договора. Отдельное законодательство содержит детальные перечни существенных условий некоторых видов договоров. Так ст.17 Закона о страховании признаёт таковыми – объект страхования, размер страховой суммы, размер страховых взносов и сроки их уплаты, перечень страховых случаев, срок страхования, начало и окончание действия договора.
В хозяйственном договоре необходимо чаще всего формулировать специальный раздел – сроки. Их существует два вида: начало и окончание срока действия договора и срок исполнения обязательства.
Хозяйственные договоры являются возмездными, поэтому к их существенным условиям относится цена, которая выражается в подлежащей уплате денежной сумме, указывается способ исчисления, формулируется порядок платежа.
Важный раздел – определение места и времени исполнения обязательств. При заключении договора всегда исходят из того, что обязательства будут выполняться в соответствии с условиями договора, следовательно, необходимо вводить раздел, определяющий ответственность сторон за нарушение условий договора.
Обычными именуются условия, устанавливаемые в нормативном порядке, диспозитивными нормами и применяемыми сторонами без специальной договоренности.
Случайными условиями договора являются такие, которые изменяют либо дополняют обычные условия и включаются в текст договора по усмотрению сторон и только после этого приобретают обязательную силу.